Kinh nghiệm của Quận 1, thành phố Hồ Chí Minh

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEB nâng cao chất lượng nhân lực quản lý nhà nước của quận long biên, thành phố hà nội (Trang 39 - 40)

Thành phố Hồ Chí Minh ln dẫn đầu cả nƣớc về chính sách thu hút nhân

tài, thu hút LLLĐ có trình độ cao phục vụ cho sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội

của Thành phố. Thực tế, ở Quận 1 do có chính sách hấp dẫn nên đã thu hút đƣợc

đơng đảo những ngƣời có trình độ cao, các chuyên gia, các nhà khoa học... từ các

địa phƣơng khác trong Nam ngoài Bắc về phục vụ. Nhƣng dần dần các chính sách

đó đã giảm sự hấp dẫn do khu vực kinh tế có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài và các địa

phƣơng khác cũng nhƣ các quận huyện khác đã có chính sách hấp dẫn hơn. Nên đội

ngũ này đã bị khu vực có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi và các nơi khác thu hút. Quận đã

ban hành quy định về một số chính sách đối với ngƣời có trình độ cao, chun gia

giỏi làm việc trên địa bàn quận nhƣ tuyển dụng, bố trí, sử dụng khơng phân biệt

quốc tịch, tôn giáo, hộ khẩu; trả lƣơng đúng với tài năng và trình độ, đƣợc ƣu tiên

đề bạt vào những chức vụ quan trọng trong đơn vị doanh nghiệp từ cấp trƣởng

phòng, ban trở lên; ngƣời chƣa có nhà ở đƣợc ƣu tiên giải quyết mua nhà ở khu

chung cƣ và có chính sách miễn, giảm; những ngƣời ở xa thành phố đƣợc bố trí nơi

ở khơng phải trả tiền th; bố trí phƣơng tiện đi lại thuận tiên; đƣợc chọn trƣờng

cho con đi học; những ngƣời phải nuôi dƣỡng cha mẹ già yếu đƣợc trợ cấp hàng

tháng...Với chính sách nhƣ trên Quận 1 đang thể hiện quyết tâm đẩy mạnh CNH,

HĐH để trở thành một trong những quận mạnh về nhiều mặt, thu hút đƣợc đông đảo

NNL chất lƣợng cao phục vụ cho phát triển kinh tế-xã hội cũng nhƣ nâng cao chất

lƣợng nhân lực QLNN cho thành phố Hồ Chí Minh.

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEB nâng cao chất lượng nhân lực quản lý nhà nước của quận long biên, thành phố hà nội (Trang 39 - 40)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(96 trang)
w