- Nâng cao chất lượng nhân lực QLNN phải xuất phát từ quan điểm, đường
4.2.1. Nhóm giải pháp về khảo sát, quy hoạch đội ngũ nhân lực quản lý nhà nước:
4.2.1.1 Khảo sát đánh giá thực trạng đội ngũ nhân lực quản
lý nhà nước:-Định kỳ hàng năm tiến hành phân tích, đánh giá tồn bộ đội
ngũ nhân lực quản
lý nhà nƣớc Quận theo các nội dung: trình độ chun mơn, trình độ lý luận chính trị,
trình độ quản lý nhà nƣớc; phẩm chất, đạo đức, ý thức trách nhiệm; năng lực thực tiễn
và sở trƣờng công tác. Căn cứ kết quả đánh giá, đối chiếu với tiêu chuẩn cán bộ, công
chức, viên chức theo quy định và yêu cầu thực tiễn nghiên cứu sắp xếp, bổ sung hoặc
thay thế cho phù hợp và hiệu quả hơn.
4.2.1.2 Hoàn thiên
Xác định mục tiêu chung của quận
Hồn thiện cơng tác quy hoạch nhân lực quản lý nhà nƣớc bắt đầu từ chỗ xác
̣́ công tac quy hoac̣h đôịngu nhân lực quản lý nhà nước của quậń́ ́̃
định đúng và rõ ràng mục tiêu quy hoạch. Ở cấp quận, căn cứ để xác định mục tiêu
chính là nhiệm vụ chính trị, kinh tế, xã hội của địa phƣơng, thực trạng đội ngũ công
chức và những yêu cầu đối với đội ngũ này ở từng giai đoạn cụ thể. Nói cách khác,
để đảm bảo tính hiện thực, mục tiêu đó phải gắn với yêu cầu của thực tiễn, trên cơ
sở nắm chắc đội ngũ hiện có thơng qua việc rà sốt, đánh giá, dự báo đƣợc nhu cầu
và khả năng phát triển của đội ngũ nhân lực quản lý nhà nƣớc của quận.
Chuẩn bị tốt nguồn nhân lực quản lý nhà nước cho quận
Bên cạnh việc tuyển dụng công chức mới vào dự nguồn, quận có kế hoạch dự
nguồn cơng chức lãnh đạo. Khi lựa chọn công chức để đƣa vào quy hoạch dự nguồn
phải đƣợc tiến hành kỹ lƣỡng, đảm bảo tính dân chủ, khách quan, đảm bảo nguyên
tắc "mơ" và
"đôn ̣́g". Mô hoac ́̃i chƣc danh công chƣc câ ́̀n quy ̣́ h tƣ ngƣơi dƣ̣2 đến 3
́̀ ̀
́̉ ́́ ́́
bị, mố̃i công chƣc co thểdƣ̣kiến xếp tƣ 2 đến 3 chƣc danh
khac nhau.́́ ́́ ́̀ ́́ ́́
Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các phòng ban tiến hành xây dựng quy hoạch cán
bộ cho nhiệm kỳ 2015-2020 theo đúng yêu cầu của Thành uỷ. Quy hoạch kỳ này
phải khắc phục những bất cập, tồn tại trong thời gian qua, có cơ cấu hợp lý về độ
tuổi, khắc phục sự hẫng hụt; ở mỗi chức danh, cán bộ nguồn quy hoạch nhất thiết
phải có 3 độ tuổi; số cán bộ trẻ đào tạo cơ bản, đƣợc đánh giá có triển vọng sẽ đƣợc
quan tâm hơn trong việc tạo nguồn quy hoạch; phấn đấu tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán
bộ nữ lãnh đạo.