- Các tiêu chuẩn thực hiện công việc bao gồm tiêu chuẩn đánh giá: tƣơng đối,
4.2.6. Nhóm giải pháp nghiên cứu cơ chế hỗ trợ nâng cao đời sống nhân lực quản lý nhà nước, nâng cao thể lực và ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp:
quản lý nhà nước, nâng cao thể lực và ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp:
.2.6.1. Hỗ trợ nâng cao đời sống nhân lực quản lý nhà nước:
Tiếp tục thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, thực hiện có hiệu quả nguồn
4
-
chi tự chủ tài chính giúp tăng thu nhập cho cán bộ, công chức. Xây dựng các cơ chế
hỗ trợ phù hợp với thực tế nhằm khuyến khích, động viên, tạo động lực thức đẩy
công chức, viên chức phấn đấu, rèn luyện hoàn thành nhiệm vụ, yên tâm công tác.
- Tiền lƣơng cho nhân lực quản lý nhà nƣớc là một vấn đề phức tạp đang đƣợc
bàn luận rất nhiều trong các cuộc họp của Chính phủ bởi nó đƣợc coi là chính sách
xƣơng sống” để nâng cao chất lƣợng cũng nhƣ thu hút và giữ chân đƣợc các nguồn
nhân lực chất lƣợng cao vào làm việc trong khu vực công.
Căn cứ vào nguồn thu ngân sách của quận hàng năm mà Thành phố giao; số
“ -
thu tăng thêm, quận nên trích một phần để phụ cấp thêm cho cán bộ, cơng chức tồn
quận. Có nhƣ vậy, đội ngũ công chức của quận mới an tâm cơng tác, gắn bó với
cơng sở và tránh mọi tiêu cực xảy ra khi thực thi công vụ.-Trong chƣơng trình cải cách hành chính nhà nƣớc đã có những đề án cải cách tiền lƣơng cho cán bộ, công chức. Tuy nhiên việc cải cách hiện nay chƣa mang lại
kết quả thỏa đáng làm cho cán bộ, công chức vẫn không thể sống nếu chỉ dựa vào
lƣơng từ ngân sách nhà nƣớc. Cán bộ tại thành phố Hà Nội nói chung và tại UBND
quận Long Biên nói riêng cũng nằm trong thực trạng đó. Ngƣời cán bộ, cơng chức
khơng thể chú tâm vào cơng việc trong khi cịn phải lo cơm áo gạo tiền, những thứ
thiết yếu để tồn tại thì vấn đề nâng cao năng lực là việc quả là khó khăn. - Khi chính sách tiền lƣơng chƣa giải quyết đƣợc nhu cầu của cuộc
sống thì
khơng thể có chuyện đội ngũ cán bộ, cơng chức thật sự có năng lực quản lý hành
chính chấp nhận vào làm việc một cách toàn tâm, toàn ý cho các cơ quan hành
chính nhà nƣớc. Khi đó buộc phải chấp nhận nguồn năng lực yếu kém, không đủ
tiêu chuẩn tham gia vào đội ngũ cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính huyện.
Tuy nhiên để thực hiện cải cách tiền lƣơng cho cán bộ công, công chức nói chung
và trong cơ quan hành chính quận nói riêng là một vấn đề khó khăn và phức tạp.
+Trƣớc tiên thì cần thực hiện tinh giảm bộ máy hành chính quận một cách
gọn nhẹ để có thêm ngân sách trả thêm cho những ngƣời thực sự có năng lực. Thực hiện nghiêm chế độ khoán chi, tiết kiệm chi.
.2.6.2. Nâng cao thể lực và ý thức kꢀ luật, tác phong công nghiệp cho nhân lực
+
4
quản lý nhà nước quận Long Biên
Nâng cao một cách liên tục, bền vững tầm vóc của ngƣời Việt Nam, thể hiện
bằng việc tăng chiều cao ngang bằng với các nƣớc trong khu vực và trên thế giới.
Đồng thời không ngừng cải thiện thể trạng để đảm bảo sự phát triển hài hoà giữa
chiều cao và trọng lƣợng cơ thể, tăng cƣờng trạng thái sức khoẻ chung, đặc biệt là
sự phát triển hài hoà về tố chất thể lực cần thiết (sức bền, sức mạnh, sức nhanh,
mềm dẻo, khéo léo...) cho lao động, học tập, sáng tạo và các hoạt động bình thƣờng
khác của mỗi ngƣời. Để có đƣợc điều này cần nâng cao chất lƣợng con ngƣời và
chất lƣợng cuộc sống bằng cách: UBND quận chỉ đạo Cơng đồn cơ quan UBND
quận tiếp tục phối hợp với Trung tâm y tế quận, Bệnh viện Đa khoa Đức Giang
tham mƣu UBND quận định kỳ hàng năm tổ chức khám chữa bệnh, tƣ vấn sức khoẻ
cho cán bộ công chức; bên cạnh đó, thành lập các câu lạc bộ thể dục thể thao
(tennis, bóng đá, cầu lơng, thể dục thẩm mỹ...) trong cơ quan UBND quận, tạo điều
kiện về địa điểm, hỗ trợ một phần kinh phí cho Cơng đồn, Đoàn thanh niên cơ
quan UBND quận tổ chức hoạt động, rèn luyện sức khoẻ...
KẾT LUẬN
Nâng cao châ
hàng đầu của lãnh đạo, chính quyền quận Long Biên hiện nay . Đặc biệt, trong bô
cảnh thành phố và quận đang đẩy mạnh q trình cơng nghiệp hóa , hiên đai hoa
găn vơi phat triên nên kinh tê tri thƣc , hôi nhâp kinh tê quôc tê ngay cang sâu rơn
thì việc nâng cao chât lƣơng đơi ngu nhân lƣc QLNN co y nghia râ hoạt động này vừa nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo , trình độ tơ bơ may chinh quyên , vƣa góp phần to lớn vào việc đ ẩy mạnh cải cách hành chính ,
tăng cƣơng hiêu
́́t lƣơṇg đôịngu nhân lƣc̣quan ly nha nƣơc la
mối quan tâḿ̃ ́̉ ́́ ́̀ ́́ ́̀ ́́i
̣́ ̣́ ́́ ́́ ́́ ́́ ́̉ ́̀ ́́ ́́ ̣́ ̣́ ́́ ́́ ́́ ́̀ ́̀ ̣́g ́́ ̣́ ̣́ ̣́ ́́t quan tron ̣́g , ́̃ ́́́́ ́̃ ́̉chƣc quản lý của ́́ ̣́ ́́ ́́ ́̀ ́̀ ̣́qua
thƣc n đi lên.̣́thi cơng vu
Để góp phần vào việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ nhân lực QLNN, vê
lý luận luận văn đã làm rõ cơ sở khoa học của việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ
nhân lực quản lý Nhà nƣớc: khái niệm, nôi dung, tiêu chi, các nhân tố ảnh hƣởng tới
viêc nâng cao chât lƣơng nhân lƣc QLNN câ
của một số địa phƣơng và rút ra cho quận Long Biên. Bên cạnh đó, luân
đa đi sâu phân tích, đánh giá thƣc trang nâng cao chất lƣợng đội ngũ nhân lực
QLNN của quận trên cả ba mặt đó là: thê lƣc, trí lực, tâm lƣc
̣́ nhằm đƣa nền kinh tế– xã hội của thủ đô và
́̀ ́̉
quâṇngay cang phat triể
́̀̀́ ́̀măt
̣́ ́́
̣́ ́́ ̣́ ̣́ ́́p quâṇ́ , huyêṇ́, bài học kinh nghiệm văn cung ̣́ ́̃ ̣́ ̣́ ́̃ ́̉ ̣́ ̣́ .
Trên cơ sở đánh giá những hạn chế, tác giả đã chỉ ra những quan điểm định
hƣớng và giải pháp nhằm nâng cao hơn nữa chất lƣợng nhân lực QLNN trong thời
gian tới, đó là hệ thống các nhóm giải pháp về khảo sát quy hoạch, đào tạo bồi
dƣỡng, sử dụng, đãi ngộ, nâng cao thể lực, đẩy mạnh phòng chống tham nhũng. Các
nhóm giải pháp mà luận văn đƣa ra đều có vai trị quan trọng nhƣ
nhau , trong qua ́́
trình nghiên cứu tác giả khơng tuyệt đối hóa hay xem nhẹ một giải pháp nào mà
đơng thơi đăt cac nhom giai phap trong môi qu an hê biên chƣng vơi nhau nhă
nâng cao châ QLNN cua quân . Việc đƣa ra các nhóm giải pháp đã ́̀ ̣́ ́́ ̣́ ̣́ ́̀ m ́̀ ́́ ́́ ́̉ ́́ ́́ ́́ ́́t lƣơṇ́g nhân lƣc ̣́ ́̉ ̣́
giải quyết đƣợc câu hỏi nghiên cứu chính của luận văn, điều mà học viên luôn tâm
niệm khi tiến hành nghiên cứu đề tài này.
Trong khuôn khổ một luận văn, học viên đã vận dụng kiến thức lý luận đƣợc
tiếp thu từ tài liệu, nhà trƣờng, đi sâu tìm hiểu điều tra, khảo sát thực tiễn của quận,
tuy nhiên, đây là một vấn đề lớn và phức tạp, cần có nhiều nghiên cứu bàn về các
góc độ khác nhau. Tác giả cũng rất mong muốn khi đƣợc học tập ở bậc học cao hơn
sẽ tiếp tục nghiên cứu vấn đề này nhằm hồn thiện những điều cịn dang dở mà luận
văn con chƣa lam đƣơc̣./.́̀ ́̀