kế hoạch phát triển, nâng cao chất l-ợng nguồn nhân lực phục vụ cho công tác quản lý và thực hiện các dự án sử dụng vốn vay ODA trong giai đoạn 2005 - 2010.
- Trên cơ sở này, hàng năm Bộ Kế hoạch và Đầu t-, Bộ Tài chính, các Bộ ban ngành, địa ph-ơng và các Ban quản lý dự án nên phân tích nhu cầu về đào tạo và bồi d-ỡng cán bộ từ đó đ-a ra kế hoạch thực hiện cụ thể.
Đối với cơ quan quản lý Nhà n-ớc cấp Trung -ơng (Bộ Kế hoạch và Đầu t-, Bộ Tài chính) và cơ quan quản lý cấp địa ph-ơng (Vụ kinh tế đối ngoại, Ban kinh tế đối ngoại của các Sở kế hoạch và đầu t-) có kế hoạch lựa chọn cán bộ có năng lực và triển vọng đ-a đi đào tạo ở cấp đại học và sau đại học về quản lý dự án và các lĩnh vực có liên quan ở trong và ngoài n-ớc.
Đối với các cán bộ quản lý cấp trung -ơng, địa ph-ơng và lãnh đạo các Ban quản lý dự án cần phải đ-ợc th-ờng xuyên bồi d-ỡng nâng cao năng lực và trình độ qua các kháo học do Bộ Kế hoạch và Đầu t- kết hợp với các nhà tài trợ, các cuộc hội thảo trao đổi kinh nghiệm quản lý và điều hành dự án vốn vay ODA.
- Nội dung của các khoá học gồm kiến thức về:
+ Quản lý Nhà n-ớc về lĩnh vực vốn vay ODA
+ Quản lý quá trình dự án, sự phối hợp giữa các cơ quan liên quan và trách nhiệm, quyền hạn của các cơ quan ở từng giai đoạn của chu trình dự án
+ Các kiến thức về kinh tế thị tr-ờng, những ph-ơng pháp phân tích chính sách kinh tế, đàm phán ký kết hợp đồng kinh tế.
+ Những kiến thức cơ bản về ngoại giao, luật pháp quốc tế, tin học văn phòng, ngoại ngữ.
+ Theo dõi, đánh giá quá trình tổ chức thực hiện dự án và cách thức sử dụng công nghệ thông tin tổ chức thực hiện dự án.
Đối t-ợng chính tập trung để đào tạo và bồi d-ỡng là cán bộ cấp tỉnh, thành phố (Sở kế hoạch đầu t-). Hiện nay, đội ngũ này còn ch-a tốt, mặt khác Chính phủ thực hiện phân cấp phê duyệt, quản lý một số loại dự án vay ODA cho các tỉnh, thành phố. Vì thế việc tăng c-ờng cơng tác đào tạo và bồi d-ỡng cho đối t-ợng này và lãnh đạo các ban quản lý dự án sẽ tạo điều kiện tốt để công tác tổ chức thực hiện vốn vay ODA đạt hiệu quả cao.
Cơng tác điều phối, bố trí và sử dụng cán bộ tham gia vào quản lý dự án vốn vay ODA cần có đổi mới. Đây là một trong những yếu tố quyết định đến sự thành công của mỗi dự án. Hiện nay, cơng tác bố trí sử dụng cán bộ vẫn đang trong tình trạng sử dụng ng-ời khơng đ-ợc đào tạo đúng chuyên môn, cán bộ đã q lớn tuổi, cán bộ khơng có trình độ nh-ng do thân quen mà vào.
Vì thế cần có sự đổi mới, lựa chọn cán bộ phải có năng lực tốt, trình độ chun mơn phù hợp và phải tạo ra đội ngũ cán bộ trẻ, khoẻ, năng động, sáng tạo trong cơng việc và khi đã sử dụng thì khơng nên thay thế nửa chừng vì nh-vậy sẽ làm chậm tiến độ dự án. Đồng thời phải có cơ chế đánh giá và đãi ngộ đúng đắn với cán bộ.
3.2.7. Vận hành có hiệu quả hội đồng quản lý nợ vốn vay ODA quốcgia. gia.
Vận hành có hiệu quả dự án "phát triển năng lực quản lý nợ n-ớc ngoài một cách hiệu quả và bền vững".
Dự án VIE/98/007/99 với tiêu đề phát triển năng lực quản lý nợ n-ớc ngoài một cách hiệu quả và bền vững do Bộ Tài chính đ-ợc Chính phủ chỉ định làm chủ trì kết hợp với các Bộ Kế hoạch và Đầu t-, Ngân hàng Nhà n-ớc, Văn phịng Chính phủ. Dự án đ-ợc sự tài trợ bởi UNDP, chính phủ Oxtrâylia trong thời gian từ 2001 đến 2006.
Khi dự án vận hành có hiệu quả thì kết quả thu đ-ợc là:
- Hồn thiện khn khổ pháp lý và thể chế đầy đủ, nhất quán cho lĩnh vực nợ n-ớc ngoài cũng nh- cơ chế điều phối hiệu quả.
- Chính sách nợ n-ớc ngoài đ-ợc xây dựng và lồng vào trong khn khổ chính sách kinh tế vĩ mơ, bao qt tốt hơn nữa những quan ngại về tính bền vững với ngân sách