Biến quan sát Nội dung Ma trận xoay nhân tố 1 2 3 QLC4 Mức chi cơng tác phí là hợp lý 0,861 QLC3 Thời gian chi lương, thưởng hợp lý 0,85
QLC1 Mức chi lương cho CBCNV đảm bảo
đúng quy định 0,806
QLC2 Mức chi lương theo hình thức khốn hợp
lý, đảm bảo cơng bằng 0,802
QLC6 Nên thực hiện hình thức khốn chi cho
cơng tác phí 0,702
QLC7 Nên thực hiệnhình thức khốn chi hành
Biến quan
sát Nội dung
Ma trận xoay nhân tố
1 2 3
TCTH2 Qui chế chi tiêu nội bộ được công khai
trong hội nghị CNV hàng năm 0,858
TCTH3 Qui chế chi tiêu nội bộ đã quiđịnh rõ
ràng, cụ thể các khoản chi 0,851
TCTH1 Qui chế chi tiêu nội bộ được lập hàng
năm 0,765
TCTH4 Các thủ tục thanh tốn được thực hiện
thuận tiện, nhanh chóng 0,746
BMQLTC3
Hệ thống kiểm soát nội bộ (ban kiểm soát) phù hợp với yêu cầu tự kiểm tra tài chính
0,796
BMQLTC5 Năng lực của cán bộ quản lý là phù hợp 0,776
BMQLTC2 Cơng tác tài chính của đơn vị được công
khai, minh bạch 0,724
BMQLTC1
Các chế độ, chính sách nhà nước ban
hành đã tạo điều kiện thuận lợi cho cơng
tác quản lý tài chính tại Cơng ty
0,699
Phương Sai trích lũy tiến (%) 27,65 46,947 63,906 Giá trị Eigen 4,35 2,643 1,954 KMO: 0,772
(Nguồn: Xửlý sốliệu điều tra năm 2017)
Phương sai trích bằng 63.906, thể hiện rằng sự biến thiên của các yếu tố
được phân tích có thể giải thích được 63.906% sự biến thiên của dữ liệu khảo sát
Hệ số Eigenvalues của yếu tố thứ 3 bằng 1.954 >1, thể hiện sự hội tụ của phép phân tích dừng ởyếu tốthứ3, hay kết quảphân tích cho thấy có 3 yếu tố được trích ra từdữliệu khảo sát.
Hệ số tải yếu tố của mỗi biến quan sát thể hiện các yếu tố đều lớn hơn 0.5, cho thấy rằng các biến quan sát đều thểhiện được mốiảnh hưởng với các yếu tốmà các biến này biểu diễn.
Trong quá trình phân tích nhân tố khám phá, có biến BMQLTC4 (Thái độ
của cán bộquản lý tài chính là phù hợp) có hệsốtải nhân tố khơng đảm bảo (<0.5),
do đó, biến BMQLTC4 sẽbịloại khỏi mơ hình nghiên cứu.
Các nhân tố mới này sẽ là các biến mới cho việc phân tích hồi quy ở phần sau.
* Nhân tốthứnhất: Quản lý chi và mức chi có giá trị Eigenvalue bằng 4.350
>1, phương sai tích lũy 27.650% do đó nhân tố này phản ánh được 27.650% sự biến thiên của dữliệu.
Mức chi lương cho CBCNV đảm bảo đúng quy định (QLC1)
Mức chi lương theo hình thức khốn hợp lý, đảm bảo cơng bằng (QLC2) Thời gian chi lương, thưởng hợp lý (QLC3)
Mức chi công tác phí là phù hợp (QLC4) Mức chi làm việc ngồi giờlà hợp lý (QLC5)
Nên thực hiện hình thức khốn chi cho cơng tác phí (QLC6) Nên thực hiện hình thức khốn chi hành chính (QLC7)
* Nhân tố thứ hai: Tổ chức thực hiện có giá trị Eigenvalue bằng 2.643 >1
phương sai tích lũy 46.947% do đó nhân tố này phản ánh được 19.297% sự biến thiên của dữliệu.
Quy chếchi tiêu nội bộ được lập hàng năm(TCTH1)
Quy chế chi tiêu nội bộ được công khai trong hội nghị CNVC hàng năm (TCTH2)
Quy chếchi tiêu nội bộ đã quiđịnh rõ ràng, cụthểcác khoản chi (TCTH3) Các thủtục thanh toán được thực hiện thuận tiện, nhanh chóng (TCTH4)
* Nhân tốthứba: Bộmáy quản lý tài chính có giá trịEigenvalue bằng 1.954
>1 phương sai tích lũy 63.906% do đó nhân tố này phản ánh được 16.959% sựbiến thiên của dữliệu.
Cán bộquản lý hiểu biết vềtài chính của đơn vị(BMQLTC1)
Cơng tác tài chính của đơn vị được cơng khai, minh bạch (BMQLTC2) Hệthống kiểm soát nội bộ (ban kiểm soát) phù hợp với yêu cầu tự kiểm tra tài chính (BMQLTC3)
Thái bộcủa cán bộquản lý tài chính là phù hợp (BMQLTC4)
Năng lực của cán bộquản lý là phù hợp (BMQLTC5)
Với tổng phương sai rút trích63.906% cho biết 3 nhân tốtrên giải thích được 63.906% biến thiên của dữliệu điều tra.
2.4.1.4. Mơ hình hồi quy
Dựa vào kết quả phân tích ta đưa mơ hình các nhân tố ảnh hưởng đến đánh giá của nhân viên vềcơng tác tài chính của cơng ty Bảo Việt Quảng Bình như sau:
Việc phân tích hồi quy sẽ xác định được trọng sốcủa từng nhân tố tác động tới công tác quản lý tài chính. Mơ hình hồi quy có dạng:
Y =β0 +β1.X1 +β2.X2 +β3.X3 Trong đó:
Y: Biến phụthuộc (dùng để Đánh giá cơng tác tài chính doanh nghiệp) X1: Quản lý chi và mức chi
X2: Tổchức thực hiện
X3: Bộmáy quản lý tài chính Quản lý tài chính
Quản lý chi và mức chi
Tổchức thực hiện
Bộmáy quản lý tài chính
Kết quảphân tích hồi quy được thểhiện quaBảng 2.7.
(1) Kết quả kiểm định các biến độc lập:
Các biến độc lập (X1- Quản lý chi và mức chi, X2- Tổ chức thực hiện, X3- Bộmáy quản lý tài chính)đều có giá trị thống kê át¼ lớn và Sig < 0,05 điều đó cho thấy các hệsốhồi quy đều có ý nghĩa vềmặt thống kê với độtin cậy 95%. Hay nói cách khác các biến độc lập trên tác động lên biến phụ thuộc: Cơng tác quản lý tài chính của cơng ty.
Phân tích hệ số tư ơ ng quan Pearson
Người ta sử dụng một số thống kê có tên là Hệ số tương quan Pearson để
lượng hóa mức độchặt chẽcủa mối liên hệtuyến tính giữa hai biến định lượng. Nếu giữa 2 biến có sự tương quan chặt thì phải lưu ý vấn đề đa cộng tuyến khi phân tích hồi quy. Trong phân tích Pearson, khơng có sự phân biệt giữa các biến độc lập và biến phụthuộc mà tất cả đều được xem xét như nhau.
Đa cộng tuyến là trạng thái trong đó các biến độc lập có tương quan chặt chẽ
với nhau. Vấn đềcủa đa cộng tuyến là chúng cung cấp cho mơ hình những thơng tin rất giống nhau và rất khó tách rời ảnh hưởng của từng biến một đến biến phụ thuộc. Hiệuứng khác của sự tương quan khá chặt giữa các biến độc lập là nó làm tăng độ
lệch chuẩn của các hệsố hồi quy và làm giảm trị thống kê t của kiểm định ý nghĩa của chúng nên các hệsố có khuynh hướng kém ý nghĩa hơn khi khơng có đa cộng tuyến trong khi hệsố xác đinh R square vẫn khá cao. Trong q trình phân tích hồi quy bội, đa cộng tuyến được SPSS chuẩn đoán bằng lựa chọn Collinerity Diagnostic.