Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa T Sig. VIF B Độ lệch chuẩn Beta Hằng số 0,102 0,230 0,442 0,659 YTCV 0,188 0,037 0,263 5,118 0,000 1,087 MOITRUONG 0,209 0,033 0,324 6,424 0,000 1,044 LTPL 0,242 0,029 0,418 8,216 0,000 1,065 THANGTIEN 0,180 0,029 0,317 6,181 0,000 1,083 DTPT 0,146 0,031 0,234 4,663 0,000 1,033
(Nguồn: Kết quả điều tra xử lý của tác giả năm 2019)
Giá trị Sig. tại các phép kiểm định của các biến độc lập được đưa vào mơ hình:
“Yếu tố cơng việc”, “Môi trường làm việc”, “Lương, thưởng và phúc lợi”, “Cơ hội thăng tiến”,“Đào tạo và phát triển” đều nhỏ hơn 0,05 chứng tỏ các biến độc lập này có ý nghĩa thống kê trong mơ hình. Ngồi ra hằng số trong mơ hình có giá trị Sig. là 0,659 > 0,05 nên cũng sẽ bị loại.
Như vậy, phương trình hồi quy được xác định như sau:
DONGLUC = 0,263YTCV + 0,324MOITRUONG + 0,418LTPL + 0,317THANGTIEN + 0,234DTPT + ei
Nhìn vào mơ hình hồi quy, ta có thể xác định rằng: có 5 nhân tố là“Yếu tố cơng việc”, “Mơi trường làm việc”, “Lương, thưởng và phúc lợi”, “Cơ hội thăng tiến”, “Đào tạo và phát triển” ảnh hưởng đến “Động lực làm việc”của nhân viên tại công ty TNHH TMTH Tuấn Việt.
Đề tài tiến hành giải thích ý nghĩa các hệ số Bê – ta như sau:
- Hệ sốβ1 =0,263có ý nghĩa là khi biến “Yếu tố công việc”thay đổi một đơn vị trong khi các biến khác không đổi thì “Động lực làm việc” biến động cùng chiều với 0,263 đơn vị.
- Hệ sốβ2= 0,324có ý nghĩa là khi biến“Mơi trường làm việc”thay đổi một đơn vị trong khi các biến khác khơng đổi thì “Động lực làm việc” biến động cùng chiều với 0,324 đơn vị.
- Hệ sốβ3= 0,418 có ý nghĩa là khi biến “Lương, thưởng và phúc lợi” thay đổi một đơn vị trong khi các biến khác khơng đổi thì“Động lực làm việc” biến động cùng chiều với 0,418 đơn vị.
- Hệ số β4= 0,317 có ý nghĩa là khi biến “Cơ hội thăng tiến” thay đổi một đơn vị trong khi các biến khác khơng đổi thì “Động lực làm việc” biến động cùng chiều với 0,317 đơn vị.
- Hệ số β5= 0,234 có ý nghĩa là khi biến “Đào tạo và phát triển” thay đổi một đơn vị trong khi các biến khác khơng đổi thì“Động lực làm việc”biến động cùng chiều với 0,234 đơn vị.
Có một điểm chung của các biến độc lập này là đều ảnh hưởng thuận chiều đến biến phụ thuộc “Động lực làm việc”, động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH TMTH Tuấn Việt – chi nhánh Huế sẽ được gia tăng khi những nhân tố ảnh hưởng này tăng. Điều này cho thấy công ty TNHH TMTH Tuấn Việt – chi nhánh Huế cần có những động thái nhằm kiểm soát các nhân tố này một cách tốt hơn.
2.2.4.4. Đánh giá độ phù hợp của mơ hình