Bảng 16: Đánh giá của nhân viên đối với nhóm Yếu tố công việc One Sample T-test
Tiêu chí Test Value Mean Sig.(2-tailed)
YTCV1 4 4,01 0.939 YTCV2 4,11 0,145 YTCV3 3,79 0,017 YTCV4 3,81 0,025
(Nguồn: Kết quả điều tra xử lý của tác giả năm 2019)
Giả thiết:
H0: µ = 4 (Sig. > 0,05) H1: µ ≠ 4 (Sig. < 0,05)
Dựa vào kết quả trên, có thể nhận thấy rằng trong 4 tiêu chí thì tiêu chí YTCV1 và YTCV2 lần lượt có mức ý nghĩa là 0,939 và 0,145 lớn hơn 0,05 (chấp nhận giả thiết H0: µ = 4), có nghĩa là nhân viên đồng ý với 2 nhận định “Công việc tôi đang làm luôn hấp dẫn với mọi người” và “Công việc tôi đang làm phù hợp với kỹ năng và năng lực của bản thân”. Điều đó cũng là dễ hiểu bởi vì công ty luôn đưa ra các công việc có tính hấp dẫn cao và nhân viên cũng được trao đổi kỹ về công việc trong quá trình phỏng vấn, nên các công việc ở công ty TNHH TMTH Tuấn Việt – chi nhánh Huế luôn hấp dẫn và phù hợp với kỹ năng và năng lực của nhân viên.
Các tiêu chí còn lại bao gồm YTCV3 có mức ý nghĩa là 0,017 < 0,05 và YTCV4 có mức ý nghĩa là 0,025 < 0,05, chấp nhận giả thiết H1: µ ≠ 4. Vì vậy t sẽ xem xét giá trị trung bình của các tiêu chí này để có thể đưa ra kết luận.
- Tiêu chí YTCV3 – “Công việc của tôi đang làm có bảng mô tả và được phân công rõ ràng” có mức giá trị trung bình là 3,79 qua đó phản ánh được công ty TNHH TMTH Tuấn Việt – chi nhánh Huế chưa cung đầy đủ, cụ thể bản mô tả công việc cũng như các công việc chưa được phân công rõ ràng cho nhân viên.
- Tiêu chí YTCV4 – “Công việc tôi đang làm không quá căng thẳng” có mức giá trị trung bình là 3,81 cho thấy rằng trong công việc mà nhân viên đang làm vẫn chưa có được sự thoải mái nhất định, điều này khiến có nhân viên không có được tâm lý thoải mái cũng như năng suất công việc không được tối đa.