Bảng 17: Đánh giá của nhân viên đối với nhóm Môi trường làm việc One Sample T-test
Tiêu chí Test Value Mean Sig.(2-tailed)
MOITRUONG1 4 3,97 0.705 MOITRUONG2 3,75 0,007 MOITRUONG3 3,80 0,033 MOITRUONG4 3,33 0,000
(Nguồn: Kết quả điều tra xử lý của tác giả năm 2019)
Giả thiết:
H0: µ = 4 (Sig. > 0,05) H1: µ ≠ 4 (Sig. < 0,05)
Ngoài việc cần cải thiện các yếu tố công việc thì môi trường làm việc cũng là một yếu tố có ảnh hưởng không nhỏ đến động lực làm việc của nhân viên trong công ty.
- Theo kết quả của kiểm định trên, tiêu chí MOITRUONG1 có mức ý nghĩa là 0,705 > 0,05 (chấp nhận giả thiết H0: µ = 4). Qua đó để thấy công ty TNHH TMTH Tuấn Việt – chi nhánh Huế đã tạo ra được một môi trường làm việc chuyên nghiệp và nhân viên hoàn toàn đồng ý với nhận định “Môi trường làm việc chuyên nghiệp, giờ giấc làm việc nghiêm chỉnh, rõ ràng”.
- Tiêu chí MOITRUONG2 và MOITRUONG3 có mức ý nghĩa lần lượt là Trường Đại học Kinh tế Huế
tiêu chí này ta dựa vào giá trị trung bình của nó khá cao với lần lượt là 3,75 và 3,80. Điều này cho thấy hầu hết nhân viên vẫn chưa thật sự đánh giá cao mối quan hệ bên trong công ty thông qua 2 nhận định “Tôi đang làm việc trong một tập thể vui vẻ, hòa đồng” và “Tôi luôn nhận được sự hợp tác của đồng nghiệp trong việc thực hiện công việc”. Mặc dù công ty TNHH TMTH Tuấn Việt – chi nhánh Huế đã tạo được một môi trường làm việc chuyên nghiệp, giờ giấc làm việc nghiêm chỉnh, rõ ràng nhưng mối quan hệ giữa các nhân viên vẫn chưa thật sự được tốt.
- Ngoài ra, tiêu chí MOITRUONG4 – “Công ty cung cấp cho tôi đầy đủ trang thiết bị để tôi có thể làm việc” cũng có mức ý nghĩa là 0,000 < 0,05 (chấp nhận giả thiết H1: µ ≠ 4). Đồng thời giá trị trung bình mà tiêu chí MOITRUONG4 này nhận được từ các nhân viên cũng khá là thấp với 3,33 nên công ty TNHH TMTH Tuấn Việt – chi nhánh Huế cần có biện pháp hỗ trợ, khắc phục các vấn đề về trang thiết bị để nhân viên có thể làm việc tốt hơn.