One Sample T-test
Tiêu chí Test Value Mean Sig.(2-tailed)
LTPL1 4 3,96 0.676 LTPL2 3,98 0,833 LTPL3 3,66 0,001 LTPL4 3,50 0,000
(Nguồn: Kết quả điều tra xử lý của tác giả năm 2019)
Giả thiết:
H0: µ = 4 (Sig. > 0,05) H1: µ ≠ 4 (Sig. < 0,05)
Một trong những nhân tố quan trọng nhất mà không chỉ riêng công ty TNHH TMTH Tuấn Việt – chi nhánh Huế mà là hầu hết tất cả các công ty trong cả nước đều gặp phải đó là nhân tố lương, thưởng và phúc lợi.
Theo như kết quả mà tác giả thu được thì có 2 tiêu chí có mức ý nghĩa lần lượt Trường Đại học Kinh tế Huế
Như vậy có thể thấy rằng việc trả lương cho nhân viên của công ty TNHH TMTH Tuấn Việt – chi nhánh Huế được đánh giá rất tốt. Cụ thể, nhân viên hoàn toàn đồng ý với 2 nhận định “Mức lương hiện tại phù hợp với năng lực và đóng góp của tơi” và “Cơng ty có phương thức trả lương tốt và đúng hạn cho nhân viên”.
Riêng 2 tiêu chí LTPL3 và LTPL4 có mức ý nghĩa lần lượt là 0,001 và 0,000 < 0,05 (chấp nhận giả thiết H1: µ ≠ 4), nên để đánh giá 2 tiêu chí này ta phải dựa vào giá trị trung bình.
- Tiêu chí LTPL3 có giá trị trung bình là 3,66 < 4, nên ta thấy rằng nhận định “Cơng ty có các chương trình khen thưởng, tun dương, khuyến khích cho nhân viên” chưa được các nhân viên cảm nhận tốt. Vì vậy cơng ty TNHH TMTH Tuấn Việt – chi nhánh Huế cần có các chương trình khen thưởng, thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên mạnh hơn và cụ thể hơn nữa.
- Tiêu chí LTPL4 – “Cơng ty cung cấp và hỗ trợ cho tôi đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội” có giá trị trung bình ở mức khá thấp là 3,5 < 4. Đi cùng với việc khen thưởng, tun dương thì cơng ty TNHH TMTH Tuấn Việt – chi nhánh Huế cần phải xem xét lại việc hỗ trợ các chế độ phúc lợi xã hội cho người lao động một cách kịp thời.
2.2.8.3. Đánh giá của nhân viên đối với nhóm Cơ hội thăng tiến