One Sample T-test
Tiêu chí Test Value Mean Sig.(2-tailed)
THANGTIEN1 4 3,78 0.036 THANGTIEN2 2,95 0,000 THANGTIEN3 3,27 0,000 THANGTIEN4 3,38 0,000
(Nguồn: Kết quả điều tra xử lý của tác giả năm 2019)
Giả thiết:
H0: µ = 4 (Sig. > 0,05) H1: µ ≠ 4 (Sig. < 0,05)
Khi mà người lao động có được các nhu cầu thiết yếu, cơ bản thì họ sẽ quan tâm đến một nhu cầu khác cao hơn, đó là cơ hội thăng tiến.
Từ các số liệu thu thập được từ bảng hỏi, thơng qua xử lý bằng SPSS thì kết quả về việc nhân viên đánh giá như thế nào về nhân tố “Cơ hội thăng tiến” đã có ở bảng trên. Cụ thể, cả 4 tiêu chí: THANGTIEN1 – “Cơng ty có lộ trình thăng tiến rõ ràng”, THANGTIEN2 – “Tơi có nhiều cơ hội để thăng tiến trong công việc đang làm”, THANGTIEN3 – “Cơ hội thăng tiến là công bằng với mọi người”, THANGTIEN4 – “Thăng tiến là vấn đề được quan tâm tại công ty” đều cho mức ý nghĩa bé hơn 0,05 (chấp nhận giả thiết H1: µ ≠ 4), nên ta phải dựa vào giá trị trung bình của từng tiêu chí để đánh giá.
Theo bảng kết quả trên thì giá trị trung bình của các tiêu chí lần lượt là: THANGTIEN1 – 3,78, THANGTIEN2 – 2,95, THANGTIEN3 – 3,27, THANGTIEN4 – 3,38. Giá trị trung bình của cả 4 tiêu chí đều bé hơn giá trị kiểm định là 4 nên ta có thể thấy rằng 4 nhận định về nhân tố “Cơ hội thăng tiến” được các nhân viên đánh giá rất thấp. Qua đó để thấy rằng cơng ty TNHH TMTH Tuấn Việt – chi nhánh Huế vẫn chưa cho người lao động thấy rằng cơng việc mà họ đang làm có lộ trình thăng tiến rõ ràng. Ngồi ra nếu cơng ty khơng có biện pháp để thay đổi vấn đề về thăng tiến cho nhân viên thì sẽ gây nên hậu quả nghiêm trọng, nhân viên làm việc với thái độ thờ ơ, không tối đa hóa được năng suất.
2.2.8.4. Đánh giá của nhân viên đối với nhóm Đào tạo và phát triển