6. Kết cấu luận văn
3.3. Một số kiến nghị
3.3.1. Kiến nghị với Bộ Tài chính
Những bất cập trong chính sách thuế và các văn bản quy phạm pháp luật có ảnh hưởng rất lớn tới hiệu quả cơng tác thanh tra, kiểm tra. Vì vậy, đề nghị Bộ Tài
chính nghiên cứu đề xuất Quốc hội hoàn thiện chế tài xử lý vi phạm về thuế: nâng cao mức xử phạt đối với hành vi khai thiếu thuế, sửa đổi quy trình cứng nhắc về trình tự áp dụng các biện pháp cưỡng chế thi hành quyết định hành chính thuế, cho phép Cơ quan Thuế được thực hiện những biện háp cưỡng chế phù hợp nhất với những điều kiện nhất định để đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật và nâng cao hiệu quả công tác quản lý thuế.
Nghiên cứu vận dụng mơ hình đào tạo của các quốc gia trên thế giới để có kế hoạch đào tạo bài bản, chuyên sâu, phù hợp với từng đối tượng và nhu cầu đào tạo trong các lĩnh vực về thuế, kế tốn, tin học văn phịng, ngoại ngữ...
Giám sát việc đảm bảo chất lượng của các chương trình đào tạo; ban hành các hướng dẫn cho các hoạt động phối hợp, liên kết đào tạo quốc tế; đảm bảo việc thực hiện và giám sát tính hiệu quả của kế hoạch đào tạo hàng năm để điều chỉnh phù hợp hơn nữa.
Đổi mới chế độ tiền lương và xây dựng chế độ đãi ngộ đối với công chức làm công tác thanh tra, kiểm tra thuế. Trong khi tiền lương là một trong những tiền đề quyết định chất lượng cơng việc thì chế độ tiền lương đối với công chức nhà nước nói chung và đối với công chức thuế vẫn còn bất hợp lý. Phương hướng đổi mới chế độ tiền lương là phải tinh giản biên chế, đổi mới cơ chế tuyển dụng, bố trí cán bộ và đổi mới phương thức chi trả thu nhập. Hiện nay, bộ máy nhà nước quá cồng kềnh, nơi thừa, nơi thiếu, có q nhiều cơng chức làm việc hời hợt, trong khi đó vẫn có những cơng chức làm không hết việc. Bởi vậy, bên cạnh việc tinh giản biên chế cần thay đổi cơ chế tuyển dụng theo hướng không tuyển dụng khơng thời hạ, có thể dưới dạng hợp đồng. Nếu không thực hiện tốt nhiệm vụ thì chấm dứt hợp đồng. Việc trả lương không căn cứ vào thâm niên công tác mà căn cứ vào đặc điểm, tính chất và khối lượng công việc.
Cần khẩn trương xây dựng chế độ đãi ngộ thích hợp với cơng chức làm công tác thanh tra, kiểm tra thuế. Bởi vì, đây là cơng tác có tính chất rất phức tạp. Khi tiến hành nhiệm vụ, cán bộ thanh tra, kiểm tra bắt buộc phải va chạm đến quyền lợi của NNT, nếu khơng có bản lĩnh vững vàng và thu nhập đảm bảo cuộc sống rất dễ
bị sa ngã, bị mua chuộc làm ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công tác thanh tra, kiểm tra của Cơ quan Thuế.