2.3 Nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng lao động trong doanh nghiệp
2.3.7. Hệ thống đào tạo
Quá trình đào tạo là các hoạt động học tập nhằm giúp NLĐ có thể thực hiện có hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình trong quá trình làm việc. Quá trình học tập làm cho người lao động nắm vững về kĩ năng cách thức tiến hành cơng việc của mình, nhằm nâng cao trình độ, kỹ thuật của người lao động để thực hiện những nhiệm vụ lao động có hiệu quả.
Trước sức ép cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế thị trường nhiệm vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động thật cần phải đối mặt là phải có các kĩ năng cơ bản phục vụ cho quá trình lao động của mình và có biện pháp để khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực trong đó việc đào tạo lao động có vai trị quan trọng thúc đẩy việc nâng cao năng suất lao động.
Doanh nghiệp phải biết phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, ưu đãi xứng đáng lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao, tạo điều kiện thuận lợi cho họ phát huy tài năng làm lợi cho doanh nghiệp và cho đất nước, làm đầu tàu dẫn dắt và kích thích tập thể lao động cũng nỗ lực thăng tiến. Tuy nhiên, vẫn cịn các tình trạng thất nghiệp xảy ra, vấn đề đó ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực mà doanh nghiệp quan tâm. Yếu tố tác động chủ yếu là do nhân lực chưa có đủ các kĩ năng trang bị cho mình khi bước vào thi trường lao động gay go, đối mặt với nhiều yếu tố khác nhau. Do
đó, mỗi sinh viên mới ra trường hay nhân lực mới khi bước vào thị trường cần trang bị cho mình các kĩ năng cần thiết đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.