2.3 Nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng lao động trong doanh nghiệp
2.3.8. Các chính sách của nhà nước về lao động
Chính sách và luật pháp của Nhà nước có ảnh hưởng rất lớn tới sự phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp, đặc biệt là Luật lao động – các bộ luật đòi hỏi doanh nghiệp phải quan tâm đến các lợi ích chính đáng của người lao động, trong đó có nhu cầu phát triển nghề nghiệp chun mơn, nhu cầu thăng tiến, chế độ lương, các chương trình phúc lợi, chế độ giờ làm việc, các chế độ bảo hiểm cho người lao động...có ảnh hưởng đến chi phí kinh doanh, đến lợi nhuận của doanh nghiệp, nên các doanh nghiệp hay các tổ chức khác cần nghiên cứu các chính sách, Luật của nhà nước trước khi có quyết định tuyển dụng và bố trí sử dụng lao động cho hợp lý. Điều này ảnh hưởng trực tiếp tới việc sử dụng có hiệu quả nhân lực trong doanh nghiệp hiện tại và tương lai.Các doanh nghiệp có những phương pháp sử dụng lao động khác nhau, nhưng áp dụng phương pháp nào thì cũng phải chấp hành các quy định của pháp luật lao động.
Doanh nghiệp phải chấp hành các quy định về đối tượng chính sách, đối tượng ưu tiên của nhà nước trong sử dụng lao động. Chẳng hạn khi nhà nước yêu cầu ưu tiên sử dụng lao động quân nhân xuất ngũ thì trong trường hợp này cùng với các ứng viên có đủ tiêu chuẩn, trình độ và điều kiện như nhau trong doanh nghiệp phải xếp thứ tự ưu tiên cho lực lượng lao động trên.
Do vậy, các chính sách của nhà nước về lao động có tác động tới việc sử dụng lao động trong doanh nghiệp. Phía người lao động được bảo vệ an tồn về mặt lợi ích trong q trình tham gia làm việc trong doanh nghiệp. Doanh nghiệp có nghĩa vụ thực hiện đúng theo quy định của pháp luật đề ra. Người lao động cảm nhận được vai trò nhà nước rất quan trọng và luôn quan tâm tới người lao động trong q trình làm việc từ đó họ tự tin tham gia vào tham gia vào thị trường lao động.
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG