Đơn vị tính: người Năm học Tổng số Tuổi dưới 40
Độ tuổi 40 đến
dưới 50 Tuổi trên 50
SL % SL % SL %
2011-2012 812 352 43.3 285 35.1 175 21.6
2012-2013 815 342 41.9 289 35.5 184 22.6
2013-2014 815 319 39.1 315 38.7 181 22.2
2014-2015 828 301 36.3 331 40.0 196 23.7
( Nguồn: Phòng GD&ĐT Vũ Thư ) Giáo viên trong huyện có tuổi đời khá cao, GV có tuổi đời trên 40 tuổi chiếm 63.7 % , số lượng GV sẽ về hưu trong 5 năm tới chiếm 23.7 %. Giáo viên cao tuổi có thâm niên cơng tác, có chun mơn tốt sẽ hỗ trợ tốt cho các hoạt động dạy học, tuy nhiên những GV cao tuổi lại khó khăn khi tiếp cận trang thiết bị dạy học hiện đại.
Nguồn sinh viên sư phạm ra trường chưa được tuyển dụng vào biên chế hiện nay khá nhiều, với đa dạng trình độ đào tạo, từ trình độ đào tạo chính quy các trường đại học ở trung ương như Đại học sư phạm, đại học Quốc gia đến trình độ cao đẳng ở các trường Cao đẳng địa phương và một số lượng lớn có trình độ trung cấp do các đơn vị liên kết đào tạo. Việc đa dạng hóa trình độ đào tạo và một lượng lớn sinh viên sư phạm ra trường hiện nay đang tạo áp lực cho việc tuyển chọn giáo viên.
Phân cấp quản lý và quyền tuyển dụng: Ở Vũ Thư hiện nay việc quản lý đội ngũ giáo viên được giao cho Phòng GD&ĐT và các trường trực tiếp đảm nhiệm, Tuy nhiên việc tuyển dụng, điều động giáo viên lại được giao cho Phòng Nội vụ thực hiện, Phòng GD&ĐT chỉ là cơ quan phối hợp và tham mưu cịn các nhà trường thì Hiệu trưởng đa số không được tham gia vào việc tuyển dụng, điều động. Theo chỉ tiêu biên chế được UBND tỉnh giao, hàng năm, UBND huyện
chủ động tổ chức tuyển dụng giáo viên 1lần/năm , thời gian tuyển dụng thường vào tháng 8 và được bổ sung cho các trường trước khai giảng năm học.Việc điều chuyển giáo viên giữa các trường trong huyện cũng được thực hiện trên cơ sở điều tiết cân đối theo số biên chế hiện có của trường. Tuy nhiên vẫn cịn tình trạng những trường ở xa trung tâm giáo viên biến động nhiều và ln trong tình trạng thiếu GV.