3.1.1. Mục tiêu chung
Đến năm 2020 nhà trƣờng ổn định về chính trị tƣ tƣởng và tổ chức biên chế trƣờng Cao đẳng, nhiệm vụ đào tạo luôn ổn về ngành nghề và lƣu lƣợng HSSV; chất lƣợng đào tạo nâng cao đáp ứng đƣợc yêu cầu nhiệm vụ của Quân đội cũng nhƣ ngoài xã hội, đội ngũ giảng viên đủ về số lƣợng, đồng bộ cơ cấu, chất lƣợng đƣợc nâng cao và tạo đƣợc mơi trƣờng học tập tốt. Nội bộ đồn kết, thống nhất, tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, GV nhà trƣờng đƣợc nâng lên.
3.1.2. Mục tiêu cụ thể
Để thực hiện đƣợc mục tiêu chung của nhà trƣờng đến năm 2020 cần thực hiện tốt mục tiêu cụ thể sau:
- Cân đối lực lƣợng đội ngũ cán bộ, giảng viên hiện có nhà trƣờng, đối chiếu với ngành nghề đào tạo và lƣu lƣợng học sinh, sinh viên hàng năm xây dựng tổ chức biên chế trƣờng cao đẳng hợp lý.
- Chú trọng công tác tuyển sinh hàng năm nhằm đảm bảo chỉ tiêu tuyển sinh cho các ngành nghề, đặc biệt chú trọng tuyển sinh đối với các ngành Kế tốn, Cơng nghệ thơng tin.
- Phát triển đội ngũ giảng viên đủ về số lƣợng, đồng bộ về cơ cấu, chất lƣợng đƣợc nâng cao đáp ứng đƣợc yêu cầu giảng dạy nhà trƣờng.
- Hàng năm bổ sung, tăng cƣờng cơ sở vật chất, phƣơng tiện dạy học cho các khoa giáo viên. Đổi mới nội dung chƣơng trình đào tạo các đối tƣợng cho phù hợp với nhu cầu xã hội, công tác kiểm tra, đánh giá trong đào tạo nhằm
nâng cao hơn nữa chất lƣợng đào tạo đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của Quân đội cũng nhƣ của xã hội.
- Đẩy mạnh cơng tác tun truyền giáo dục chính trị tƣ tƣởng nhằm nâng cao nhận thức cho đội ngũ cán bộ, giảng viên toàn trƣờng tạo sự đoàn kết, đồng thuận cao. Đồng thời xây dựng mới các chế độ chính sách ƣu đãi, khích lệ, động viên cán bộ, giảng viên nhà trƣờng có niềm tin, động lực trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
3.1.3. Mục tiêu phát triển ĐNGV Trường Cao đẳng Công nghệ và Kỹ thuật Ơ tơ đến năm 2020
Trƣờng Cao đẳng Cơng nghệ và Kỹ thuật ơ tơ, Bộ Quốc phịng là cơ sở giáo dục công lập chịu sự quản lý nhà nƣớc của Bộ Giáo dục & Đào tạo. Là Trƣờng cao đẳng đào tạo đa ngành đa hệ, với nhiều trình độ khác nhau. Nhiệm vụ đào tạo của nhà trƣờng đƣợc xác định là đào tạo đội ngũ cán bộ kỹ thuật thuộc các ngành nghề, nhằm phát triển đa dạng hóa nguồn nhân lực phục vụ yêu cầu xây dựng Quân đội và xã hội. Để thực hiện tốt nhiệm vụ của nhà trƣờng trong việc đào tạo nguồn nhân lực cho công cuộc xây dựng bảo vệ đất nƣớc và sự nghiệp CNH - HĐH đất nƣớc, góp phần nâng cao năng lực, tự tìm việc làm cho ngƣời lao động, một trong những công tác quan trọng cần đƣợc tiến hành là xây dựng hồn thiện nhằm chuẩn hóa đội ngũ giảng viên nhà trƣờng trong giai đoạn sắp tới đƣợc xác định là:
* Về cơ cấu: Bố trí nhân sự bảo đảm sự cân đối hài hịa về trình độ chun mơn, nghiệp vụ giữa các khoa, các tổ chun mơn, khắc phục tình trạng vừa thừa lại vừa thiếu nhƣ hiện nay. Bảo đảm sự cân đối về độ tuổi giữa các thế hệ trong đội ngũ giảng viên, nhằm phát huy thế mạnh của từng độ tuổi, tạo sự phối hợp hài hòa giữa các thế hệ nhà giáo trong đội ngũ; mặt khác tạo cơ hội thuận lợi cho việc xây dựng quy hoạch và bồi dƣỡng đội ngũ kế thừa. Bảo đảm sự cân đối về giới trong đội ngũ giảng viên theo từng chuyên môn ở các khoa, tổ bộ môn; chú ý bồi dƣỡng và phát triển đội ngũ giảng viên nữ.
* Về số lượng: Từng bƣớc tạo nguồn bổ sung đội ngũ giảng viên đủ về số lƣợng, đặc biệt là số giảng viên còn đang thiếu ở các khoa, bộ mơn nhằm khắc phục tình trạng dạy vƣợt giờ quá nhiều ở một số giảng viên nhƣ hiện tại. Việc tạo nguồn đƣợc tiến hành bằng nhiều cách nhƣ: Tiếp nhận ngƣời chuyển công tác từ nơi khác về; mặt khác thực hiện kế hoạch đào tạo lại, đào tạo bồi dƣỡng nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ giảng viên hiện có theo các hình thức ngắn hạn và dài hạn. Theo dự báo kế hoạch phát triển quy mô đào tạo của nhà trƣờng đến năm 2020 thì lƣu lƣợng đào tạo của nhà trƣờng tăng lên đến 5000 HSSV, khi ấy đội ngũ giảng viên cần có 250 ngƣời. Nếu so với đội ngũ hiện tại thì cần bổ sung thêm khoảng 40 giảng viên.
* Về chất lượng:
Nhà trƣờng đã xác định chất lƣợng đội ngũ giảng viên là yếu tố đƣợc coi trọng hàng đầu trong công tác phát triển đội ngũ. Mục tiêu của nhà trƣờng về nâng cao chất lƣợng đội ngũ giảng viên trong những năm sắp tới là:
+ Về trình độ chun mơn:
Tiến hành đào tạo, bồi dƣỡng đến năm 2020. - Tiến sĩ: 8 ngƣời
- Thạc sĩ: 75 ngƣời
Theo dự kiến của lãnh đạo nhà trƣờng thì đến năm 2020, đội ngũ giảng viên của trƣờng 100% đạt chuẩn, 50% có trình độ thạc sĩ trở lên, khơng có giảng viên có trình độ cao đẳng. Phấn đấu hàng năm có từ 20% đến 30% giảng viên giỏi. Về công tác bồi dƣỡng, hàng năm nhà trƣờng tiếp tục cử giảng viên tham gia các khóa bồi dƣỡng về chuyên môn, đặc biệt là ngoại ngữ, tin học. Nhà trƣờng thƣờng xuyên tạo điều kiện cho giảng viên dự học các lớp bồi dƣỡng cấp chứng chỉ để thi chuyển ngạch, đẩy mạnh và nâng cao chất lƣợng công tác nghiên cứu khoa học, xem công tác NCKH là nhiệm vụ bắt buộc đối với mỗi giảng viên.
Để nâng cao chất lƣợng đội ngũ giảng viên của nhà trƣờng ngồi u cầu bảo đảm về trình độ thì mỗi giảng viên cần quan tâm rèn luyện về phẩm chất theo yêu cầu của nhà giáo đó là:
- Không ngừng nâng cao nhận thức về tƣ tƣởng, chính trị, rèn luyện đạo đức lối sống trong sáng, lành mạnh xứng đáng với danh hiệu cao quý là những ngƣời thầy giáo.
- Tuyệt đối trung thành với lý tƣởng cách mạng, với chủ nghĩa Mác Lênin, tƣ tƣởng Hồ Chí Minh, có lập trƣờng tƣ tƣởng kiên định, vững vàng.
- Gắn bó với sự nghiệp đào tạo của nhà trƣờng, tận tâm với công việc, hết lịng vì học sinh thân u.
- Biết rèn luyện sức khỏe để đảm bảo công tác tốt, đạt hiệu quả cao. + Về năng lực:
Có năng lực, trình độ chun mơn nghiệp vụ sƣ phạm vững vàng để hoàn thành tốt và đầy đủ các nhiệm vụ đƣợc giao. Có năng lực nghiên cứu khoa học và có khả năng tham gia các hoạt động xã hội của nhà trƣờng, có năng lực tổ chức quản lý tập thể và kịp thời thích ứng với mọi biến động của hồn cảnh. Có khả năng làm việc độc lập tự chủ, năng động sáng tạo trong hoạt động chuyên môn cũng nhƣ trong NCKH và tự học, tự bồi dƣỡng, cập nhật kiến thức để theo kịp với xu thế phát triển của thời đại.