Việc thực hiện chương trình đào tạo cứ theo kế hoạch đã vạch sẵn mà thực
hiện. Phịng tổ chức lao động chịu trách nhiệm chính về công tác đào tạo.
Bảng 2.8. Thời gian và địa điểm đào tạo của công ty TNHH Tùng Phương Phương Chương trình đào tạo Đào tạo mới Đào tạo
lại Thảo luận ĐH tại chức
Trung cấp nghiệp
vụ
Thời gian đào tạo 10
ngày 3 ngày – 5 tháng 1 lần/tháng 3 năm 2 năm Nơi làm việc X X Thực
hiện tại Ngoài nơi
làm việc X X X
( Nguồn phòng tố chức – công ty TNHH Tùng Phương)
Thời gian đào tạo kéo dài từ 3 ngày đến 3 năm tùy theo chương trình đào tạo và được tổ chức tại công ty hoặc các trường kinh tế chuyên nghiệp đã được liên hệ từ trước. Điều này chứng tỏ công ty đã rất chú ý đến công tác đào tạo nhân lực nhằm nâng cao trình độ của nhân viên.
Đối với cán bộ : Đối với cán bộ tham gia các lớp đào tạo lý luận chính trị
cao cấp thường là quản lý cấp cao được cử đi học theo chỉ tiêu cấp trên giao
xuống và theo lớp học do cấp trên tổ chức, các lớp nghiệp vụ thanh tra, quản lý mở ngắn hạn gửi đến các trung tâm đào tạo chuyên nghiệp để học. Đối với cán bộ đi học chuyên môn nghiệp vụ phần lớn học chính quy, cử đi học tại các trường cao đẳng và đại học, một số học tại chức. Đối với cán bộ được cử đi đào tạo, Công ty
tạo mọi điều kiện về thời gian nhằm cho cán bộ đó giải quyết được cơng việc cần thiết và có thời gian học tập.
Đối với công nhân : Công nhân thường được học bằng cách học tại chỗ theo phương thức kèm cặp, người lao động có kinh nghiệm trình độ trực tiếp giảng dạy, một số đối tượng để đáp ứng dây truyền cơng nghệ mới thì được cử đi học tại các
trường chuyên nghiệp, dạy nghề, ngồi ra doanh nghiệp cịn một số đối tượng
tượng cử đi học ở các trung tâm đào tạo do người nước ngoài giảng dạy và được
cấp chứng chỉ hành nghề quốc tế. Trong Công ty thường tổ chức thi nghề lên bậc, thi thợ giỏi và điều này kích thích rất lớn tinh thần học tập của người lao động. Đối với cơng nhân thời gian học tập vẫn được tính lương và đảm bảo thời gian cho đi
học và bố trí sắp xếp cơng việc tạo điều kiện thuận lợi nhất.