8. CẤU TRÚC CỦA LUẬN VĂN
3.2.1Biện pháp khai thác và xử lý thông tin nhằm tăng cƣờng đào tạoliên kết
với doanh nghiệp
3.3.1.1 Mục tiêu của biện pháp
- Nắm bắt nhanh chóng các thông tin về nhu cầu của DN, của thị trƣờng lao động; nắm bắt khả năng và mức độ liên kết giữa các bên;
- Nắm bắt và dự đoán xu hƣớng phát triển các loại hình ngành nghề trong xã hội, các yêu cầu về phẩm chất, năng lực và thái độ nghề nghiệp của ngƣời lao động để tham gia các loại hình nghề nghiệp đó.
3.3.1.2 Nội dung của biện pháp
- Đánh giá tình hình nhiệm vụ công tác khai thác và xử lý thông tin về nhu cầu của DN, của thị trƣờng lao động.
- Xây dựng kế hoạch thành lập và đào tạo bộ phận chuyên trách để khai thác và xử lý thông tin về nhu cầu của DN.
- Tổ chức thực hiện nhiệm vụ khai thác và xử lý thông tin về nhu cầu của DN. - Xây dựng các tiêu chí để kiểm tra đánh giá chất lƣợng và hiệu quả hoạt động của bộ phận chuyên trách.
3.3.1.3 Quy trình thực hiện biện pháp - Bước 1: Xây dựng kế hoạch
+ Xác định các nội dung thông tin cần khai thác theo tiến độ, đặc biệt là các thông tin về nhu cầu của DN;
+ Xác định các đối tƣợng cần tiếp cận để khai thác và xử lý thông tin; + Chuẩn bị các cơ sở vật chất trang thiết bị để thực hiện;
+ Dự kiến về cơ cấu tổ chức, nhân sự để thực hiện.
- Bước 2: Tổ chức thực hiện
+ Thành lập bộ phận chuyên trách đảm nhiệm công việc khai thác và xử lý thông tin;
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn
trách đảm nhiệm công việc khai thác và xử lý thông tin;
+ Cử cán bộ đi bồi dƣỡng nghiệp vụ khai thác và xử lý thông tin về nhu cầu và yêu cầu của DN;
+ Xây dựng website và tăng cƣờng các kênh quảng bá về năng lực của nhà trƣờng nhằm thu hút sự liên kết của các đối tác
+ Tổ thức tọa đàm, hội thảo chuyên đề thƣờng xuyên hoặc định kỳ, tổ chức các cuộc giao lƣu, học tập lẫn nhau; tiến hành khảo sát, điều tra các DN và các cựu học sinh đang làm việc tại DN.
- Bước 3: Kiểm tra đánh giá
+ Kiểm tra, đánh giá chất lƣợng và số lƣợng nguồn thông tin thu thập đƣợc theo tiến độ kế hoạch đề ra nhƣ thông tin về nhu cầu nhân lực, khả năng liên kết, cơ cấu ngành nghề, cấp trình độ, các phẩm chất khác của ngƣời lao động mà DN cần; các kỹ thuật, công nghệ mới, các loại vật liệu mới, biện pháp quản lý mới, thông tin phản hồi về chất lƣợng và hiệu quả đào tạo.
+ Kiểm chứng chất lƣợng và hiệu quả nguồn thông tin khai thác đƣợc thông qua khả năng liên kết thực tế giữa nhà trƣờng và DN;
+ Kiểm điểm, đánh giá nhằm phát huy những ƣu điểm, khắc phục những tồn tại hạn chế trong quá trình vận hành của bộ máy khai thác và xử lý thông tin.