- “Doi moi” policy 1986 (Reformation policy)
CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4
High quality labor market in Ho Chi Minh city in the context of the industrial revolution 4.0
Lê Thị Mai Hương,Huỳnh Ánh Nga1 Tóm tắt
Mục đích - Bài viết dựa trên nguồn số liệu thứ cấp được thu thập từ các cơ quan
ban ngành nhằm đánh giá thực trạng thị trường lao động chất cao tại thành phố Hồ Chí Minh trước bối cảnh cách mạng cơng nghiệp 4.0 trên khía cạnh cung và cầu của lao động.
Phương pháp, cách tiếp cận - bài viết tiếp cận dưới góc độ định tính thơng qua
phương pháp thống kê mơ tả nhằm đánh giá thực trạng thực trạng thị trường lao độngchất
cao tại thành phố HồChí Minh trướcbốicảnh cách mạng cơng nghiệp 4.
Kết quả - Kếtquả nghiên cứu cho thấyvề phía cung lao độngchấtlượng cao được
thể hiện qua quy mơ lao động có trình độ chun mơn nghiệp vụ, theo trình độ nghề có xu hướng gia tăng kể từ năm 2010 đến nay. Tuy nhiên tỷ lệ này còn thấp so với tổng số lao động của cả nước. Về phía cầu lao động chất lượng cao xét theo khía cạnh trình độ chun mơn của lao động, vị trí việc làm, theo ngành nghề. Nhìn chung tỷ lệ lao động chất lượng của thành phố vẫn chiếm tỷ lệ thấp,chưa tương xứng với tiềm năng vốn có của thành phố
Ý nghĩathựctiễn - bài viết đề xuất một số kiến nghị góp phần nâng cao chất lượng
nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố trước bối cảnh cách mạng cơng nghiệp 4.0
Từ khóa: cách mạngcơng nghệ 4.0, chất lượng cao,lao động, TP.Hồ Chí Minh
Abstract
Purpose - The article is based on secondary data collected from agencies and
departments to assess the current status of high-quality labor market in Ho Chi Minh City in the context of the industrial revolution 4.0 in terms of labor supply and demand.
Methods and approaches - the article approaches from a qualitative perspective
through descriptive statistics to assess the current status of the high-quality labor market in Ho Chi Minh City in the context of the 4th industrial revolution.
Results - Research results show that on the supply side of high-quality labor, it is
reflected in the scale of labor with professional qualifications, by occupational level has tended to increase from 2010 to now. However, this rate is still low compared to the total number of employees in the country. On the demand side for high-quality labor, in terms of professional qualifications of workers, job positions, and occupations. In general, the proportion of quality labor in the city is still low, not commensurate with the inherent potential of the city.
Practical significance - The article proposes a number of recommendations to
contribute to improving the quality of high-quality human resources of the city in the context of the industrial revolution 4.0.