- “Doi moi” policy 1986 (Reformation policy)
A strategic approach to high-quality humanresources inthe post-covid-19 global disaster
global disaster
Hồ Cao Việt1 Tóm tắt
Với cách tiếp cận chiến lược thông qua phương pháp tổng quan và hệ thống hóa các
tài liệu thứ cấp, bài viết nhằm làm rõ nhân tố cung - cầu lao động ở Việt Nam trước sự tác độngcủadịchbệnh Covid-19 và chuyểndịchcủachuỗi cung ứng lao động toàn cầu.
Thực trạng nguồn cung lao động được đào tạo, có kỹ năng nghề nghiệp và có thái độ công nghiệp thiếu hụt đáng kể so với nhu cầu nguồn nhân lực và lao động. Thiếu hụt nguồn cung lao động chất lượng cao cho các doanh nghiệp FDI. Cơ hội và nhu cầu lao động chất lượng cao ở thành phố Hồ Chí Minh do sự chuyển dịch các chuỗi cung ứng trên toàn cầu. Đào tạo nguồn nhân lực là chiếnlược cốt lõi trong phát triển kinh tế Việt
Nam trong thập niên 2020-2030.
Nhu cầu lao động đến năm 2025, Việt Nam cần ít nhất 14% lao động được đào tạo và có kỹnăng,ướclượng bình qn tăng 0,5 triệu lao động hàng năm(tăng 11-12%/năm) và những chiến lược nguồn nhân lực là: Tạo môi trường làm việc thuận lợi cho nguồn
nhân lực/lao động chất lượng cao, phát huy năng lực sang tạo và hiệu quả làm việc bằng
các chính sách nhân sự nền tảng như : thu hút, tuyển dụng, quản lý, phân công, đào tạo, đánh giá; Cải cách hệ thống đào tạo và dạy nghề: thay đổi triết lý giáo dục từ việc đào tạo vì danh thay cho đào tạo vì nghề nghiệp nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thịtrường lao động; Cách tân mơ hình kinh tế, tái cấu trúc nền kinh tế và sửdụngnguồn lực lao động chất lượng cao thay thế cho thâm dụng lao động và nguồn lực tài nguyên
thiên nhiên hoặc vốn (tiền), thông qua phát triển các lãnh vực khoa học công nghệ, R&D.
Từ khóa: Cung lao động,cầu lao động,chuỗi cung ứng lao động tồn cầu,Đơng Á.
Abstract
Purpose - This paper aims to overview and analayse status-quo of supply and
demand of labour in Vietnam, particularly on the focused analysis of high-skill labour resource in the challenge of labour-force shortage issues of FDI enterprises in period of 2020-2030. Finally, the recommendation and suggession will be given to the policy makers, young people, human resource managers and society for the year 2030.
Design/methodology/approach - This paper has compiled the database and
information from the secondary sources and data was analysed in order to understand the real situation of high-skill supply and demand of labour resources and availability of human resources for economic growth in Vietnam in recent years.
Findings - In the present, the supply of high-skill, professional, industrial- behaviour labour force is lower than the demand of FDI enterprises and very shortage in
Vietnam that will be affect negatively to the economic progress and economy’s growth.
The real opportunity for high-skill labour in Vietnam, particularly in Hochiminh city comes from the transformation of global labor supply and other commodity chains. The training and education strategies are the most important and emergent in Vietnam economy till to 2030.
Practical implications - The awareness of students, human resources managers,
educaters and policy makers will be changed from the lesson learnt, understanding the real situation of shortage of high-skill lobour in strategy of government.
Originality/value - This paper increases knowledge in the situation of high-skill
human resource in Vietnam by combining the theory of supply-demand and human resource strategy management with observations and analyses the database from secondary information, experts and given the suggession for high-skill human resource in the coming years.
Keywords: Labour supply, Labour demand, global labour supply chain, and Asian
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP GIẢI QUYẾT QUAN HỆ CUNG – CẦU LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH DƯƠNG