5. Dàn ý nội dung nghiên cứu
2.2. Những chính sách tạo động lực làm viêc cho người lao động đang được áp
2.2.7.2. Các hình thức xử lý kỷ luật
Khiển trách bằng miệng/ văn bản:
Nếu người lao động vi phạm một trong số những lỗi được quy định tại mục 14.1, 14.2 Điều 14 (theo bản nội quy lao động), tùy theo mức độ và số lần vi phạm sẽ bị
khiển trách bằng lời hoặc bằng văn bản.
Cơ sở xét khiển trách nhắc nhở bằng lời: Những hành vi vi phạm quy định cụ thể tại mục 14.1 Điều 14 ở mức độ nhẹ.
Cơ sở xét khiển trách bằng văn bản:
Vi phạm lần thứ 02 trở lên trong vòng 6 tháng với các lỗi quy định tại mục 14.1, Điều 14 của bản Nội quy này và trước đó đã bị khiển trách nhắc nhở bằng lời.
Vi phạm lần đầu nhưng cùng lúc nhiều lỗi quy định tại mục 14.1, Điều 14 của bản Nội quy này.
Vi phạm lần đầu ở mức độ nhẹ những lỗi được quy định tại mục 14.2, Điều 14 của bản Nội quy này.
Kéo dài thời hạn nâng lương hoặc xem xét chuyển sang làm cơng việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn không quá 06 tháng hoặc cách chức
Người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời gian 06 tháng kể từ ngày bị khiển trách
Có hành vi vi phạm ở mức độ nghiêm trọng những quy định tại mục 14.2 Điều 14; hoặc có hành vi vi phạm những quy định tại mục 14.3 Điều 14 nhưng chưa đến mức độ sa thải.
Xem xét kỷ luật sa thải
Khi người lao động vi phạm những lỗi quy định tại mục 14.3 Điều 14 của bản Nội quy này.
Khi bị kỷ luật Sa thải, người lao động không được hưởng trợ cấp thơi việc trừ trường hợp có quy định tại mục 14.3.3 Điều 14 (theo bản nội quy lao động)
Trách nhiệm vật chất
Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho doanh nghiệp thì phải bồi thường về thiệt hại đã gây ra. Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất (thiệt hại dưới 05 triệu đồng), thì phải bồi thường nhiều nhất 03 tháng lương và bị khấu trừ dần vào lương, nhưng không quá 30% mức lương hàng tháng.
Giám đốc Công ty sẽ là người cuối cùng quyết định mức và phương thức bồi thường thiệt hại căn cứ vào lỗi, tính chất hành vi gây thiệt hại, mức độ thiệt hại tài sản thực tế và có xét đến thực trạng hồn cảnh gia đình của người lao động đó.