Kết quả phân tích mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM lần 4

Một phần của tài liệu Phân tích công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty CP chế biến lâm sản XK pisico huế (Trang 76 - 77)

Mối liên hệ tương quan

giữa các nhân tố Estimate S.E. C.R. P

Hệ số chuẩn hóa ĐLLV <--- QHĐN 0,133 0,056 2,348 0,019 0,224 ĐLLV <--- TTCV 0,225 0,083 2,697 0,007 0,289 ĐLLV <--- TTPT 0,157 0,056 2,819 0,005 0,3 ĐLLV <--- CKTC 0,185 0,069 2,676 0,007 0,261

Dựa vào bảng kết quả phân tích mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM lần 4 có thể thấy động lực làm việc của người lao động tại công ty CP chế biến lâm sản XK Pisico Huế chịu tác động bởi 4 nhóm nhân tố chính, gồm: quan hệ với đồng nghiệp cấp trên (P- value= 0.019 < 0.05), Sự thích thú trong cơng việc (P-value= 0.007 < 0.05), Cơ hội thăng tiến và phát triển (P-value= 0.005 < 0.05) và Cam kết tổ chức(P-value= 0.007 < 0.05).

Tất cả các nhân tố trên đều ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của người lao động. Trong đó “Cơ hội thăng tiến và phát triển” tác động mạnh nhất với trọng số đã chuẩn hóa đạt 0.3, tức là khi cơ hội thăng tiến và phát triển thây đổi 1 đơn vị thì động lực làm việc người lao động cũng sẽ thây đổi cùng chiều 0,3 đơn vị. Điều này cho thấy rằng người lao động luôn coi trọng đến việc thăng tiến trong công việc nên “Cơ hội thăng tiến và phát triển” luôn là nhân tố cực kỳ quan trọng để tạo động lực làm việc cho người lao động. “Quan hệ với đồng nghiệp cấp trên” ảnh hưởng thấp nhất với hệ chuẩn hóa bằng 0,224 đơn vị, khi quan hệ với đồng nghiệp cấp trên tăng lên 1 đơn vị thì động lực làm việc người lao động cũng tăng lên 0,224 đơn vị.

Các nhân tố “Sự thích thú trong công việc”, “và “Cam kết tổ chức” đều ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động với hệ số chuẩn hóa lần lượt bằng 0,289; 0,261. Có thể nói khi sự thích thú trong cơng việc, cam kết tổ chức tăng lên 1 đơn vị thì động lực làm việc của cơng nhân viên lần lượt tăng lên 0.289 và 0,261 đơn vị.

2.3.5.5. Ước lượng mơ hình bằng Bootstrap

Sau khi phân tích SEM, để đánh giá tính bền vững của mơ hình lý thuyết, nên sử dụng phương pháp phân tích Boostrap. Đây là phương pháp lấy mẫu lặp lại có thay thế từ mẫu ban đầu, trong đó mẫu ban đầu đóng vai trị đám đơng (Schumacker & Lomax, 1996). Số lần lấy mẫu lặp lại được chọn là B=500. Kiểm định Boostrap này dùng để kiểm tra mức độ tin cậy của các hệ số hồi quy trong mơ hình.

Một phần của tài liệu Phân tích công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty CP chế biến lâm sản XK pisico huế (Trang 76 - 77)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(141 trang)
w