5. Dàn ý nội dung nghiên cứu
3.2. Giải pháp tạo động lực cho người lao động tại công ty CP chế biến lâm sản
3.2.2.2. Giải pháp nhằm tăng sự thích thú trong công việc
Tạo sự thích thú trong cơng việc là một việc làm cần thiết nhằm nâng cao động lực làm việc, tăng năng suất lao động. Đa số người lao động tại cơng ty đã có sự đồng ý về sự thích thú trong cơng việc, nhưng đánh giá chưa cao, do đó ban lãnh đạo cơng ty cần có những biện pháp cụ thể nhằm tăng sự thú vị trong công việc của người lao động như sau:
nên giao công việc cho công nhân viên thực hiện sao cho họ cảm thấy được chủ động và được lựa chọn phương pháp làm việc thích hợp nhất, miễn sao họ đạt được tiêu chuẩn đề ra và đúng thời gian qui định.
Đối với những công việc cứ lặp đi lặp lại một cách nhàm chán thì ban lãnh đạo nên tổ chức trưng cầu ý kiến để lấy những giải pháp làm giảm đi sự nhàm chán của công việc mà hiệu quả đạt được vẫn cao.
Tạo ra cho công nhân viên những thử thách trong cơng việc nhưng nó phải vừa với năng lực của từng cơng nhân viên. Bởi vì, nếu làm việc mà khơng có thử thách thì họ sẽ trở nên chán nản cịn nếu thử thách đó q khả năng của nhân viên thì họ sẽ trở nên tự ti.
Sắp xếp thời gian làm việc, làm thêm giờ của người lao động sao cho họ có thể thu xếp cân bằng cuộc sống cá nhân, cuộc sống gia đình với cơng việc tại công ty.
Phải tùy theo từng loại công việc, năng lực và sở thích của từng cơng nhân viên để ban lãnh đạo có phương pháp tạo được động lực làm việc cho công nhân viên.