5. Dàn ý nội dung nghiên cứu
2.2. Những chính sách tạo động lực làm viêc cho người lao động đang được áp
2.2.1.2. Thời gian nghỉ ngơi
Nghỉ phép năm
o Người lao động được nghỉ 12 ngày/năm và được hưởng lương, số ngày nghỉ hàng năm được tăng lên theo thâm niên làm việc tại Công ty, cứ 05 năm được nghỉ phép thêm 01 ngày.
o Khi người lao động muốn nghỉ phép phải có đơn xin phép theo mẫu và được phép nghỉ khi có sự đồng ý của Ban điều hành.
Nghỉ Lễ, Tết: 09 ngày
Nghỉ lễ tết được thực hiện theo Bộ luật lao động. Tuy nhiên. do nhu cầu phục vụ hoạt động kinh doanh, một số lao động có thể khơng được giải quyết nghỉ vào các ngày lễ theo quy định thì sẽ được bố trí thời gian nghỉ bù hoặc thực hiện thanh toán theo quy định.
Nghỉ việc riêng có hưởng lương và khơng hưởng lương
o Người lao động được phép nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp được quy định của Bộ luật lao động.
o Thực hiện nghĩa vụ quân sự: Nếu một nhân viên được yêu cầu thực hiện nhiệm vụ nghĩa vụ quân sự, Cơng ty sẽ thực hiện tạm hỗn hợp đồng lao động. Sau khi hoàn thành tốt nghĩa vụ quân sự, nhân viên đó sẽ được ưu tiên tuyển dụng trở lại.
o Nghỉ không lương: Người lao động có thể được phép nghỉ việc riêng mà không hưởng lương khi được Ban điều hành chấp thuận.
Nghỉ thai sản
o Vì lý do sức khỏe người mẹ và của thai nhi, Cơng ty đề nghị người lao động nên có kế hoạch nghỉ thai sản từ lúc thai được 08 tháng trở đi.