TT Cơ sở vật chất Trị gía (đồng)
1 Nhà cửa vật liệu kiến trúc 8.628.011.973
2 Máy móc + thiết bị 9.286.914.637
3 Phương tiện truyền dẫn 3.709.566.300
( Nguồn: Phịng kế tốn Cơng ty Pisico Huê)
Việc xác lập niềm tin cho công nhân viên là yếu tố quan trọng tạo sự thành công trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Cơ sở vật chất tốt, đầy đủ, hiện đại là một trong yếu tố tạo lập niềm tin, ai cũng muốn được làm việc tại một nơi có điều kiện tốt, hơn thế nữa nó cịn tạo ra mơi trường làm việc thoải mái, giúp nâng cao hiệu quả làm việc của công nhân viên. Xây dựng nhà điều hành, đầy đủ phòng ban với đầy đủ thiết bị, đảm bảo tốt trong cơng việc. Ngồi ra, cơng ty đã đầu tư thêm nhà xưởng, máy móc thiết, mở rộng kho bãi bằng nguồn vốn tự có, vốn vay và vốn khác với trị giá 3.262.838.303 đồng. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cịn mua mới thêm nhiều máy vi tính, máy fax, máy đếm tiền, máy điều hịa…
Khơng những xây dựng các nhà điều hành, cơng ty cịn xây dựng thêm dãy tập thể cho cán bộ công nhân viên nghỉ ngơi và ký túc cho các cơng nhân ở xa, khơng có điều kiện về chổ ở, ở lại tại công ty.
Bên cạnh đó, cơng ty cịn đầu tư 3.709.566.300 đồng cho các loại phương tiện truyền dẫn nhằm phụ vụ tốt hơn trong công việc sản xuất kinh doanh.
2.2. Những chính sách tạo động lực làm viêc cho người lao động đang được áp dụngtại Công ty CP chế biến lâm sản XK Huế tại Công ty CP chế biến lâm sản XK Huế
2.2.1.Môi trường và điều kiện làm việc
2.2.1.1. Giờ làm việc
Trong điều kiện và môi trường lao động bình thường, người lao động làm việc theo giờ hành chính hoặc theo chế độ một ca, tám giờ trong một ngày và bốn mươi bốn giờ trong một tuần.
Lao động gián tiếp ( làm việc tại các phòng ban): Từ 7 giờ 00’ sáng đến 11 giờ ’
30’. Chiều thứ 7 và ngày Chủ nhật nghỉ.
Lao động trực tiếp (làm việc theo ca): Liên tục 08 giờ/ngày (bao gồm 7 tiếng 30 phút làm việc và 30 phút nghỉ ăn ca).
o Người lao động phải có mặt làm việc theo đúng giờ quy định và tuân theo những quy định của Công ty về giờ làm việc
o Người lao động không được tự ý vắng mặt hoặc rời khỏi nơi làm việc trước thời gian quy định nếu như chưa được sự cho phép của người quản lý phân xưởng trực tiếp.
2.2.1.2. Thời gian nghỉ ngơi
Nghỉ phép năm
o Người lao động được nghỉ 12 ngày/năm và được hưởng lương, số ngày nghỉ hàng năm được tăng lên theo thâm niên làm việc tại Công ty, cứ 05 năm được nghỉ phép thêm 01 ngày.
o Khi người lao động muốn nghỉ phép phải có đơn xin phép theo mẫu và được phép nghỉ khi có sự đồng ý của Ban điều hành.
Nghỉ Lễ, Tết: 09 ngày
Nghỉ lễ tết được thực hiện theo Bộ luật lao động. Tuy nhiên. do nhu cầu phục vụ hoạt động kinh doanh, một số lao động có thể khơng được giải quyết nghỉ vào các ngày lễ theo quy định thì sẽ được bố trí thời gian nghỉ bù hoặc thực hiện thanh tốn theo quy định.
Nghỉ việc riêng có hưởng lương và khơng hưởng lương
o Người lao động được phép nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp được quy định của Bộ luật lao động.
o Thực hiện nghĩa vụ quân sự: Nếu một nhân viên được yêu cầu thực hiện nhiệm vụ nghĩa vụ quân sự, Cơng ty sẽ thực hiện tạm hỗn hợp đồng lao động. Sau khi hoàn thành tốt nghĩa vụ quân sự, nhân viên đó sẽ được ưu tiên tuyển dụng trở lại.
o Nghỉ không lương: Người lao động có thể được phép nghỉ việc riêng mà không hưởng lương khi được Ban điều hành chấp thuận.
Nghỉ thai sản
o Vì lý do sức khỏe người mẹ và của thai nhi, Cơng ty đề nghị người lao động nên có kế hoạch nghỉ thai sản từ lúc thai được 08 tháng trở đi.
2.2.1.3. An tồn vệ sinh trong lao động
Cơng ty trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động cho Người lao động trong suốt thời gian làm việc cho Công ty.
Sau mỗi ca làm, công nhân ở lại 15 phút để dọn dẹp vệ sinh khu vực phân xưởng. Ngồi ra, cơng ty đưa ra các quy định cụ thể trong khi thực hiện công việc để đảm
bảo an tồn lao động.
2.2.2. Các quy định về mơi trường nhân sự
Những nguyên tắc làm việc cơ bản: Sẵn sàng và nhiệt tình trong cơng việc
Lịch sự, tơn trọng khách hàng và đồng nghiệp
Biết hợp tác với tất cả đồng nghiệp để hồn thành tốt cơng việc Đề nghị được giải thích nếu chưa hiểu yêu cầu khi được giao việc Trung thực trong công việc
Tiết kiệm
Những người lãnh đạo, quản lý không được lạm dụng chức vụ quyền hạn và chỉ được đưa ra những chỉ dẫn có liên quan đến nhiệm vụ của người lao động được phân công, phù hợp với những quy định làm việc của Công ty.
Cán bộ quản lý, Giám đốc các bộ phận chịu trách nhiệm trực tiếp với Ban điều hành về việc lãnh đạo nhân viên, về hiệu quả hoạt động kinh doanh của bộ phận.
Nhân viên phải tuân theo sự chỉ dẫn hoặc yêu cầu hợp lý của người quản lý trong phạm vi cơng việc liên quan.
2.2.3. Chính sách về lương bổng
2.2.3.1. Hình thức trả lương
Tiền lương được xây dựng và chi trả theo quy chế chung và trên cơ sở sự thỏa thuận riêng giữa Công ty với mỗi người lao động khác nhau căn cứ nhu cầu, năng lực, trình độ chun mơn. Vì vậy, người lao động cần giữ bí mật về tiền lương của mình, nếu có những thắc mắc về tiền lương thì liên hệ Phịng Nhân sự để trao đổi. Có 2 hình
thức trả lương:
Lương cơ bản: được xếp theo hệ thống thang bảng lương do Công ty xây dựng và được đăng ký tại Sở Lao động Thương binh & Xã hội tỉnh Thừa Thiên Huế.
Lương khoán thời gian: được thực hiện phân phối căn cứ chức năng, nhiệm vụ, năng lực và sự thỏa thuận đối với mỗi cá nhân.
2.2.3.2. Tiền lương tối thiểu và thời gian trả lương
Tại thời điểm ký Thỏa ước, mức lương tối thiểu vùng của người lao động theo quy định là 3.000.000 đồng/tháng và thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động là 5.000.000 đồng/tháng.
Trong trường hợp Nhà nước có thay đổi mức lương tối thiểu vùng của người lao động thì Người sử dụng lao động sẽ thay đổi mức lương cơ bản tối thiểu theo quy định mới.
2.2.3.3. Tiền lương làm thêm giờ
Tiền lương làm thêm giờ thực đúng như quy đinh của Bộ luât lao động.
2.2.3.4. Xét duyệt lương và nâng lương
Định kỳ hàng năm, Công ty sẽ tổ chức xét duyệt và nâng lương cho người lao động theo quy chế. Đối với Nguời lao động có thành tích suất sắc, năng lực chun mơn tốt thì việc nâng lương có thể được xét vào thời điểm bất kỳ do Giám đốc Công ty quyết định.
2.2.4. Chính sách về phúc lơi
2.2.4.1. Bảo hiểm xã hội
Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành từ các nguồn sau:
Người sử dụng lao động đóng 7% của tổng quỹ tiền lương cơ bản của những người lao động tham gia bảo hiểm xã hội.
Người lao động đóng 3% tiền lương cơ bản/tháng.
2.2.4.2. Bảo hiểm y tế
Người sử dụng lao động đóng 3% của tổng quỹ tiền lương cơ bản của những người lao động tham gia bảo hiểm y tế trong Công ty.
Người lao động đóng bằng 1.5% tiền lương cơ bản/tháng để tham gia chế độ về bảo hiểm y tế.
Trong thời gian nghỉ sinh, Người lao động nữ vẫn phải đóng 1% tiền lương tháng của mình cho bảo hiểm y tế.
2.2.4.3. Bảo hiểm thất nghiệp
Người sử dụng lao động đóng 1% của tổng quỹ tiền lương cơ bản của những Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong Cơng ty;
Người lao động đóng bằng 1% tiền lương cơ bản/tháng để tham gia chế độ về bảo hiểm thất nghiệp;
2.2.4.4. Cơng đồn
Hoạt động cơng đồn
Tổ chức cơng đồn được tạo điều kiện thuận lợi để hoạt động theo quy định của Luật Cơng Đồn.
Mỗi năm, Người sử dụng lao động sẽ hỗ trợ cho Cơng đồn để Ban chấp hành Cơng đồn chi cho các sự kiện chủ yếu sau (tối thiểu 70% tổng chi phí):
- Ngày tết nguyên đán
- Ngày Quốc tế phụ nữ cho người lao động nữ.
- Ngày Quốc tế thiếu nhi cho con của người lao động. - Quà Tết Trung thu cho con của người lao động. Quỹ Cơng đồn
Người sử dụng lao động trích 2% tổng quỹ tiền lương của Công ty để lập Quỹ công đồn cho hoạt động cơng đồn của người lao động trong Công ty.
Người lao động là đồn viên cơng đồn có nghĩa vụ trích nộp 1% mức lương khốn hàng tháng cho hoạt động cơng đồn.
2.2.4.5. Chăm sóc sức khỏe
Người lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 năm trở lên: kiểm tra sức khỏe hàng năm là bắt buộc và được Công ty cung cấp miễn phí. Khi cần thiết, Cơng ty có thể u cầu nhân viên đi khám bệnh tại cơ sở y tế do Cơng ty chỉ định.
2.2.5. Chính sách về bố trí cơng việc
Trưởng Bộ phận có trách nhiệm phân cơng lịch làm việc hợp lý cho cán bộ nhân viên trong bộ phận. Nhân viên có thể đăng ký với Trưởng Bộ phận ngày nghỉ, đề nghị được làm việc theo ca luân phiên hoặc tách ca tuỳ theo thời điểm, vị trí và u cầu cơng
tác của bộ phận (thời gian đăng ký trước ngày nghỉ do Trưởng Bộ phận quy định).
Căn cứ kế hoạch thực tế, Trưởng Bộ phận bố trí sắp xếp hợp lý cho nhân viên được nghỉ 1,5 ngày/tuần (có thể khơng vào ngày thứ bảy hay chủ nhật).
2.2.5.1. Chính sách bố trí cơng việc đối lao động nữ
Người lao động mang thai được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà khơng phải bồi thường nếu có giấy của thầy thuốc chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ có ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
Người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy (07) được chuyển làm công việc nhẹ hơn và được giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn được hưởng đủ lương.
2.2.5.2. Nguyên tắc, thời hạn chuyển người lao động làm việc khác trái nghề
Khi Người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất do khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh; áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; sự cố điện, nước hoặc nhu cầu sản xuất kinh doanh thì Người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề trong Công ty nhưng sẽ không quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm. Trong thời gian này, nếu người lao động không chấp hành quyết định của Người sử dụng lao động thì có thể bị xử lý kỷ luật lao động và không được hưởng lương ngừng việc. Khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác trái nghề, Người sử
dụng lao động phải báo cho người lao động biết việc chuyển công việc và thời hạn làm tạm thời cho người lao động biết trước ít nhất là 3 ngày, phải báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe và giới tính của người lao động. Người lao động tạm thời làm công việc khác được hưởng lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày đầu tiên nhận việc mới. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 70% mức tiền lương cũ và sẽ không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
2.2.6. Chính sách đào tạo thăng tiến, thăng tiến
2.2.6.1.Tổ chức bồi dưỡng, nâng cao chuyên môn cho người lao động
Căn cứ vào điều kiện cụ thể và đặc thù riêng của Công ty và năng lực của người lao động cũng như yêu cầu thực tế của công việc, Người sử dụng lao động sẽ tổ chức các chương trình kiểm tra tay nghề; đào tạo, nâng cao tay nghề, nghiệp vụ cho người lao động hoặc cử người lao động có trình độ chun mơn cao tham gia các khóa huấn luyện chuyên sâu hay nâng cao do các tổ chức bên ngoài tổ chức nhằm đáp ứng nhu cầu trước mắt và lâu dài.
Người lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao được Người sử dụng lao động ưu đãi, tạo điều kiện thuận lợi để không ngừng phát huy tài năng có lợi cho Cơng ty. Những ưu đãi dành cho người lao động có trình độ chun môn, kỹ thuật cao không bị coi là phân biệt đối xử trong việc sử dụng lao động.
2.2.6.2. Bồi thường chi phí đào tạo
Người lao động được cử đi đào tạo ở các đơn vị trong nước hoặc ngồi nước từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí tài trợ cho người sử dụng lao động, sau khi học xong có trách nhiệm làm việc cho Cơng ty một khoảng thời gian do hai bên thỏa thuận.
Người lao động khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo theo quy định của Luật Lao động, bao gồm các khoản chi phí cho người đào tạo, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người lao động trong thời gian học
2.2.7. Chính sách khen thưởng và ký luật
2.2.7.1. Khen thưởng
Người sử dụng lao động sẽ lập Hội đồng khen thưởng để xem xét khen thưởng cho người lao động tùy theo thành tích.
Khen thưởng bao gồm 03 mức độ và 03 hình thức khen thưởng tương ứng như sau: Mức độ 1: Khen thưởng bằng văn bản công bố cho tồn Cơng ty biết.
Mức độ 2: Khen thưởng bằng văn bản cơng bố cho tồn Cơng ty biết kèm theo phần thưởng bằng hiện kim và /hoặc hiện vật
Mức độ 3: Khen thưởng bằng văn bản và được thưởng bằng hiện kim và /hoặc hiện vật và nâng lương trước thời hạn.
2.2.7.2. Các hình thức xử lý kỷ luật
Khiển trách bằng miệng/ văn bản:
Nếu người lao động vi phạm một trong số những lỗi được quy định tại mục 14.1, 14.2 Điều 14 (theo bản nội quy lao động), tùy theo mức độ và số lần vi phạm sẽ bị
khiển trách bằng lời hoặc bằng văn bản.
Cơ sở xét khiển trách nhắc nhở bằng lời: Những hành vi vi phạm quy định cụ thể tại mục 14.1 Điều 14 ở mức độ nhẹ.
Cơ sở xét khiển trách bằng văn bản:
Vi phạm lần thứ 02 trở lên trong vòng 6 tháng với các lỗi quy định tại mục 14.1, Điều 14 của bản Nội quy này và trước đó đã bị khiển trách nhắc nhở bằng lời.
Vi phạm lần đầu nhưng cùng lúc nhiều lỗi quy định tại mục 14.1, Điều 14 của bản Nội quy này.
Vi phạm lần đầu ở mức độ nhẹ những lỗi được quy định tại mục 14.2, Điều 14 của bản Nội quy này.
Kéo dài thời hạn nâng lương hoặc xem xét chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn không quá 06 tháng hoặc cách chức
Người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời gian 06 tháng kể từ ngày bị khiển trách
Có hành vi vi phạm ở mức độ nghiêm trọng những quy định tại mục 14.2 Điều 14;