TT Chức danh Hệ số Mức phụ cấp (ĐVT: Đồng)
1 Tổ trưởng và cấp tương đương 0,10 309.000
2 An toàn vệ sinh viên 0,10 309.000
3 Đảng ủy viên BCH Đảng bộ Công ty 0,30 Mức lương cơ sở hiện hành 4 Đội trưởng, đội phó đội PCCC Cơng ty 0,30 Mức lương cơ sở hiện hành
5 Bí thư Đảng ủy Công ty 0,10 Mức lương cơ bản
6 Bí thư Đồn Thanh niên Cơng ty 0,10 Mức lương cơ bản
Nguồn: Phòng Nhân sự
Mức lương trong bảng phụ cấp lương = Hệ số x Mức lương tối thiểu vùng Công ty
đang áp dụng.
h. Các khoản phụ cấp theo quy định của pháp luật.
Thời gian nhân viên khối phòng, ban nghỉ theo chế độ của pháp luật lao động
quy định như: nghỉ phép, lễ, Tết, nghỉ việc riêng có lương, nghỉ do tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp, lao động nữ nghỉ 60 phút trong một ngày để nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian kinh nguyệt, nghỉ 60 phút khi có thai đến tháng thứ bảy, nghỉ ngắn 10 phút mỗi ngày mức lương được chi trả theo
tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp thể hiện trong hợp đồng lao động.
Ngồi ra, Cơng ty có phụ cấp kinh phí ni con nhỏ từ khi lao động nữ trở lại làm
việc đến khi con được 72 tháng (06 tuổi) với số tiền là 600.000 đồng/năm/một cháu.
2.2.4.2. Thưởng và phúc lợi
CTCP Dệt may Huế luôn quan tâm đến tiền thưởng và phúc lợi dành cho
người lao động làm việc tại công ty. Cụ thể:
- Tiền thưởng
Dựa trên kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh trong năm, cuối năm, cơng ty sẽ có tiền thưởng cho cán bộ công nhân viên.
Tiền thưởng này dựa trên cơ sở là: các tiêu chí về lương bình xét theo kết
quả bình xét hiệu suất lao động trong năm; các tiêu chí về lương theo mục tiêu đạt
được trong năm (căn cứ trên các tháng); tiêu về sự gắn bó với Cơng ty (thâm niên cơng tác); tiêu chí về trách nhiệm (mức độ ảnh hưởng của vị trí cơng tác); tiêu chí
về khen thưởng, kỷ luật, sáng kiến, cải tiến; Kết quả bình xét lao động trong năm sẽ
được xác định trên 04 mức kết quả : Xuất sắc, Tốt, Khá, Trung bình.
Tổng hợp điểm số các tiêu chí trên cho từng cán bộ cơng nhân viên sẽ phân loại xếp loại lao động hàng năm làm cơ sở tính thưởng. Trị giá tiền thưởng cho từng loại sẽ được Ban Tổng Giám Đốc quy định cụ thể hàng năm.
Tiền thưởng cuối năm được xem là sự ghi nhận, đánh giá q trình cơng tác, sự đóng góp, nỗ lực và ý thức trách nhiệm của người lao động.
- Phúc lợi
Bên cạnh, tiền lương, thưởng, Cơng ty cịn trang bị bảo hộ lao động, thực
hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, các khoản trợ cấp liên quan đến sự kiện cá
nhân của cán bộ công nhân viên như: kết hôn, sinh nhật, bị ốm đau, qua đời hoặc người nhà của nhân viên qua đời. Cụ thể: