(ĐVT: triệu đồng) TÀI SẢN Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 So sánh %/Tổng TS 2017/2016 2018/2017 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 A. TÀI SẢN NGẮN HẠN 396.388 396.286 545.192 99% 138% 58% 61% 69%
1. Tiền và các khoản tương đương tiền 42.191 22.969 28.273 54% 123% 6% 4% 4%
2. Đầu tư tài chính ngắn hạn 2 43.223 5 2161% 12% 1% 7% 1%
3. Các khoản phải thu ngắn hạn. 181.126 159.045 224.824 88% 141% 26% 25% 28%
4. Hàng tồn kho. 163.081 164.73 275.491 10% 167% 24% 25% 35%
5.Tài sản ngắn hạn khác 9.988 6.32 11.604 0.06% 184% 1% 1% 1%
B. TÀI SẢN DÀI HẠN 282.797 251.95 249.236 110% 99% 42% 39% 31%
1. Tài sản cố định 272.415 216.492 221 79% 102% 40% 33% 28%
2. Tài sản dở dang dài hạn 197 26.015 11.119 13% 43% 4% 1%
3. Đầu tư tài chính dài hạn. 4.451 5.101 3.42 114% 67% 1%
4. Tài sản dài hạn khác 5.734 4.343 13.697 76% 315% 1% 2% TỔNG CỘNG TÀI SẢN 679.185 648.236 794.428 95% 123% 100% 100% 100% C. NỢ PHẢI TRẢ 473.317 430.267 581.995 91% 135% 70% 66% 73% I. Nợ ngắn hạn 312.633 286.117 425.03 92% 149% 46% 44% 54% II. Nợ dài hạn 160.684 144.149 156.965 90% 109% 24% 22% 20% D. VỐN CHỦ SỞ HỮU 205.868 217.97 212.433 11% 97% 30% 34% 27% -Vốn CSH 100.000 100 100 0.10% 100% 15% 15% 13% -Thặng dư cổ phần ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ-133 -134 -134 100%
Nguồn: Phịng Tài chính kế tốn
- Về nguồn vốn: Năm 2017 nợ phải trả của cơng ty là 430.267 triệu đồng, trong
khi đó vốn chủ sở hữu là 217.970 triệu đồng. Đến năm 2018, nợ phải trả của công ty tăng lên 581.995 triệu đồng, tương đương tăng lên 151.728 triệu đồng hay tăng lên 35% so với năm 2017 trong khi vốn chủ sở hữu giảm nhẹ. Điều này cho thấy khả
năng tự chủ về nguồn vốn của cơng ty cịn thấp. Nguồn vốn hầu hết là vốn vay, cần
phải có chính sách để thay đổi cơ cấu nguồn vốn phù hợp hơn, cải thiện khả năng
thanh toán và nâng cao hiệu quả kinh doanh cho cơng ty.
Tóm lại, tình hình tài sản và nguồn vốn của cơng ty có sự biến động rõ rệt qua các năm, nhìn chung tình hình tài chính chỉ ở mức tương đối ổn định, nhưng
vốn vay cịn khá cao, vì vậy dẫn đến chi phí tài chính cao, ảnh hưởng đến khả
năng thanh tốn và hiệu quả kinh doanh của cơng ty, đặc biệt là trong tình hình lãi
suất cho vay của hệ thống ngân hàng thương mại vẫn còn khá cao như hiện nay.
Điều này đòi hỏi ban giám đốc cơng ty cần có chính sách linh hoạt hơn, huy động thêm vốn từ các cổ đông để tăng thêm vốn chủ sở hữu giúp ổn định tình hình tài chính của cơng ty.
2.2. Tình hình lao động và các chính sách đối với người lao động tại CTCP Dệt may Huế may Huế
2.2.1. Thực trạng nguồn lao động
Trong giai đoạn 2016 - 2017, tình hình lao động của công ty tương đối ổn định, tổng số lao động của công ty luôn ở trong khoảng từ 3.900 đến 4.000 người. Riêng trong năm 2018, số lượng lao động của công ty là 5.272 người, tăng 33,94% so với năm 2017 (tương ứng với tăng 1.636 lao động) do Công ty tiếp nhận thêm chi nhánh tại Quảng Bình nên có sự đột biến lớn về số lượng lao động. Tuy nhiên,
so sánh năm 2017 với năm 2016 thì số lượng lao động của công ty là 3.936 người, giảm 0,6% so với năm 2016 (tương ứng với giảm 24 người lao động). Cụ thể:
Xét theo giới tính:
Do đặc thù là của ngành dệt may là đòi hỏi sự cẩn thận, tỉ mỉ nhiều hơn là đòi
hỏi về sức mạnh, nên nếu xét theo giới tính thì lao động tại công ty đa phần là nữ
(chiếm đến 70% số lượng lao động). Với việc trang bị các thiết bị khoa học cơng
nghệ, máy móc ngày càng hiện đại hỗ trợ thêm trong q trình thực hiện các cơng việc nặng nhọc, thì số lượng lao động nam ngày càng giảm. Điều này được thể hiện qua bảng số liệu trên, đó là trong khi số lượng lao động nữ ngày càng tăng lên, thì số lượng lao động nam ngày càng giảm đi. Cụ thể, trong năm 2017, số lượng lao động của công ty giảm 24 người nhưng số lượng lao động nữ vẫn tăng lên (tăng 5
người so với năm 2016).
Xét theo tính chất:
Nếu xét theo tính chất thì lao động trực tiếp cũng chiếm đến 90% số lượng
lao động của công ty. Sở dĩ như vậy là do đặc thù, chức năng chính của cơng ty vẫn là sản xuất trực tiếp hàng may sẵn. Đây là những cơng việc khơng có u cầu độ khó cao, tương đối đơn giản. Chính vì vậy, với khối lượng cơng việc sản xuất trực
tiếp lớn, đa phần lao động của công ty là lao động trực tiếp và chủ yếu là lao động phổ thơng.
Xét theo trình độ chun mơn:
Như đã trình bày ở trên, lao động phổ thơng chiếm phần lớn trong tổng số lao động của công ty do đặc thù công việc là sản xuất trực tiếp và khơng địi hỏi độ khó cao. Điều này cũng đồng nghĩa với việc tỷ lệ lao động có trình độ trung cấp, cao đ ng và đại học của công ty chỉ chiếm một tỷ lệ nhỏ trong tổng số lao động. Tuy nhiên, qua bảng số liệu trên, nhận thấy số lượng lao động có trình độ đại học trở lên đang có dấu hiệu ngày càng tăng lên. Điều này thể hiện việc người lao động ln có ý thức nâng cao trình độ, đồng thời cơng ty cũng ln có sự quan tâm, tạo điều kiện
nhất định để người lao động có cơ hội được học tập và nâng cao trình độ, góp phần
năng cao năng suất, hiệu quả công việc.