CHƯƠNG 3 : ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO
3.2. Giải pháp nâng cao mức độ hài lòng của người lao động làm việc tại CTCP
3.2.3. Cải thiện môi trường và điều kiện làm việc cho người lao động
Kết quả phân tích cho thấy, điều kiện làm việc là cũng là một trong những nhân tố ảnh hưởng lớn đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty. Công ty cũng rất quan tâm đến việc cải thiện môi trường và điều kiện làm việc cho người lao động bằng cách ban hành và triển khai nhiều hoạt động để đảm bảo một môi trường làm việc và điều kiện làm việc tốt nhất. Tuy nhiên, vẫn còn một số đánh giá trái chiều nhau của người lao động về vấn đề này do vị trí, mơi trường làm việc và giờ giấc làm việc của người đánh giá là không giống nhau. Để nâng cao hơn nữa mức độ hài lòng của người lao động, góp phần nâng cao hiệu quả cơng việc thì cần thực hiện một số giải pháp cụ thể sau:
- Do đặc thù công ty là dệt may, chuyên sản xuất, kinh doanh xuất nhập khẩu các mặt hàng và sản phẩm dệt may; nhuộm và hồn tất vải sợi.. nên mơi trường làm
việc thường có nhiều bụi bơng, bụi vải, tiếng ồn.. gây ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe của người lao động và tiềm ẩn nguy cơ cháy nổ. Chính vì vậy, Cơng ty cần quan tâm hơn nữa đến việc lắp đặt các thiết bị, dây chuyền sản xuất cơng nghệ hiện đại, có năng suất, chất lượng và độ an toàn cao. Đảm bảo hơn nữa các tiêu chí về mơi trường làm việc như tiếng ồn, ánh sáng, nồng độ bụi, tạo mơi trường thơng thống, thuận tiện và an toàn cho người lao động.
- Cần thường xuyên tổ chức tập huấn, tuyên truyền nội quy, quy chế làm việc cũng như tiến hành kiểm tra cơng tác an tồn vệ sinh lao động và phòng cháy chữa
cháy cho người lao động bằng cách tổ chức huấn luyện về an tồn vệ sinh lao động, thường xun thơng tin cho người lao động về các yếu tố nguy hiểm, độc hại và các biện pháp phòng ngừa, giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
- Cần thực hiện việc đo kiểm môi trường lao động định kỳ để cải thiện môi trường, điều kiện làm việc cho người lao động. Thông qua đó tiến hành tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ cho người lao động, bồi dưỡng thêm cho người lao động đảm nhận những công việc nặng nhọc, độc hại, kịp thời phát hiện và tạo điều kiện để người lao động được điều trị bệnh và đảm bảo sức khỏe làm việc.
- Cần có chế tài xử lý đối với những người lao động không thực hiện theo đúng
nội quy, quy chế về an toàn vệ sinh lao động để nâng cao ý thức của người lao động và góp phần xây dựng một mơi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.