Yếu tố Trung bình Ý kiến đánh giá (%) Rất khơng đồng ý Khơng đồng ý thường Bình Đồng ý Rất đồng ý
6. Tiền lương phù hợp với
tính chất cơng việc 3,64 0.52 4.12 29.38 62.37 3.61 7. Tiền lương được trả đầy đủ
và đúng thời hạn 3,63 0.00 1.55 37.11 58.25 3.09
8. Tiền lương tương xứng với
kết quả làm việc 3,61 0.52 1.03 39.18 55.67 3.61
9. Chính sách thưởng cơng
bằng và hợp lý 3,69 0.52 1.03 30.41 64.95 3.09
10. Chính sách phúc lợi rõ ràng và được thực hiện đầy đủ
3,68 0.00 2.06 32.47 60.82 4.64
11. Chính sách thưởng và phúc lợi thể hiện sự quan tâm chu đáo đến người lao động
3,64 0.52 2.06 33.51 59.28 4.64
12. Chính sách lương, thưởng, trợ cấp được công khai với người lao động
3,69 0.52 1.03 30.93 64.43 3.09
13. Người lao động đủ sống
với mức thu nhập hiện tại 3,59 0.52 1.03 40.21 55.67 2.58
Nguồn: Kết quả xử lý số liệu của tác giả
Theo bảng số liệu trên, có thể nhận thấy đối với nhân tố lương, thưởng và phúc lợi mức độ hài lòng của người lao động đối với yếu tố 9. Chính sách thưởng cơng
bằng và hợp lý và 12. Chính sách lương, thưởng, trợ cấp được công khai với người
lao động được người lao động hài lịng ở mức trung bình cao nhất với mức trung bình là 3,69. Qua đó cho thấy chính sách về lương, thưởng cho người lao động mà công ty đang áp dụng được người lao động đánh giá cao và hợp lý. Tuy nhiên, với
yếu tố 13.Người lao động đủ sống với mức thu nhập hiện tại được người lao động
đánh giá ở mức thấp nhất 3,59. Điều này cho thấy với mức thu nhập hiện tại, người lao động vẫn cảm thấy cịn gặp nhiều khó khăn. Chính vì vậy người lao động vẫn
mong muốn có thể nâng cao hơn nữa thu nhập, để tạo thêm động lực làm việc cho
người lao động, góp phần nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc, từ đó góp phần thúc đẩy tình hình sản xuất kinh doanh của cơng ty.
2.3.6.4. Mức độ hài lòng của người lao động đối với nhân tố cơ hội đào tạo và thăng tiến thăng tiến