Theo Từ điển Bách khoa tồn thư Việt Nam, chính sách cán bộ là hệ thống các quan điểm, chủ trương, mục tiêu… của Đảng Cộng sản và Nhà nước Việt Nam về công tác cán bộ, kèm theo các giải pháp thực hiện các mục tiêu đó nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đồng bộ, có chất lượng đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ chính trị trong mỗi thời kỳ. Chính sách cán bộ bao gồm: chính sách tuyển dụng, bổ nhiệm và miễn nhiệm cán bộ; chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; chính sách tiền lương; chính sách khen thưởng, kỷ luật cán bộ; chính sách bảo vệ cán bộ và các chính sách đãi ngộ khác đối với cán bộ… Chính sách cán bộ là một trong những chính sách lớn của Đảng và Nhà nước, có tầm quan trọng đặc biệt.
Trong điều kiện Đảng cầm quyền, Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, chính sách cán bộ là chính sách thống nhất trong hệ thống chính trị. Mỗi lĩnh vực, bộ phận hợp thành của hệ thống chính trị có thể vận dụng chính sách cán bộ chung để thực hiện cho phù hợp với điều kiện cụ thể, qua đó góp phần bổ sung, hồn chỉnh chính sách ấy.
Chính sách cán bộ nói chung, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, trực tiếp tác động đến sự ổn định, phát triển về mọi mặt ở cấp huyện hiện nay. Chính sách đãi ngộ cán bộ như tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội… là một nội dung quan trọng trong chính sách cán bộ, cơng chức.
Chính sách tiền lương phải bảo đảm bù đắp giá trị sức lao động của cán bộ, công chức. Giảm dần khoảng cách chênh lệch khá lớn về thu nhập giữa khu vực nhà nước và các doanh nghiệp ở khu vực ngoài nhà nước. Chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức phải bảo đảm theo hướng công bằng, hợp lý để cán bộ, cơng chức có đời sống ổn định, chun tâm vào cơng việc; giải quyết hài hồ mối quan hệ giữa trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi thì sẽ góp phần hạn chế tình trạng “chảy máu chất xám” ở khu vực cơng đang diễn ra hiện nay.
Ngồi ra, các chính sách về tuyển chọn, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng… là những chính sách rất quan trọng, góp phần thu hút được những người giỏi và xây dựng đội ngũ công chức ngày càng tinh nhuệ.