2. Cơ cấu độ tuổ
2.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC QUẢN LÝ HẢI QUAN HIỆN ĐẠI TẠI CỤC HẢI QUAN THÀNH PHỐ HÀ NỘ
LÝ HẢI QUAN HIỆN ĐẠI TẠI CỤC HẢI QUAN THÀNH PHỐ HÀ NỘI
2.3.1. Thành tựu
- Những kết quả đã đạt được về việc xây dựng đội ngũ công chức quản lý hải quan hiện đại tại Cục Hải quan thành phố Hà Nội trong thời gian qua.
Một là, công tác quy hoạch cán bộ được triển khai nghiêm túc, khoa học và hợp lý.
Lãnh đạo của Cục Hải quan thành phố Hà Nội luôn xác định công tác quy hoạch cán bộ là một trong những nội dung quan trọng của việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức của đơn vị khi triển khai thực hiện quản lý hải quan hiện đại. Do đó cơng việc này ln được quan tâm chú ý, biểu hiện:
Trong kế hoạch tuyển dụng, Cục Hải quan thành phố Hà Nội đã luôn chú ý tuyển dụng đội ngũ trẻ, có năng lực và được đạo tạo cơ bản, phù hợp với chun mơn nghiệp vụ hải quan và có khả năng phát triển.
Trong quản lý sử dụng cán bộ, Cục Hải quan thành phố Hà Nội đã bố trí sử dụng cán bộ, công chức đúng chuyên môn được đào tạo; bố trí ln chuyển cán bộ góp phần nâng cao hiệu quả chun mơn của cán bộ công chức; chú ý đến quy hoạch tạo nguồn cán bộ lãnh đạo.
Hàng năm, sau khi triển khai thực hiện đánh giá nhận xét cuối năm của cán bộ cơng chức thì Cục Hải quan thành phố Hà Nội tiến hành rà soát lại danh sách quy hoạch để căn cứ các điều kiện tiêu chuẩn của Ngành, đưa ra khỏi danh sách những người không đủ điều kiện tiêu chuẩn, khơng có khả năng phát triển và bổ sung vào danh sách quy hoạch những cán bộ, cơng chức có năng lực và phẩm chất tốt đáp ứng yêu cầu công việc và các quy định của Ngành Hải quan. Từ đó, góp phần đảm bảo nguồn cán bộ kế cận có chất lượng và hồn thành nhiệm vụ được giao.
Hai là, chú trọng cơng tác đào tạo bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, ý thức, tác phong làm việc và phẩm chất đạo đức của cán bộ, công chức.
Đây là nội dung chủ yếu của việc xây dựng đội ngũ đội ngũ cán bộ, công chức quản lý hải quan hiện đại của Cục Hải quan thành phố Hà Nội. Đây cũng là nhân tố quyết định để hoàn thành nhiệm vụ của Hải quan. Do đó, cơng tác này ln được Cục Hải quan thành phố Hà Nội chú ý quan tâm.
Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Tổng cục Hải quan, Cục Hải quan thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn, đào tạo nhằm chuẩn hố và xây dựng đội ngũ cán bộ cơng chức:
Đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về nghiệp vụ chuyên môn: phân loại hàng hố, trị giá tính thuế, thủ tục hải quan điện tử, quản lý rủi ro, kế toán, kiểm sốt chống bn lậu, cưỡng chế thuế và sở hữu trí tuệ, Đào tạo về quản lý nhà nước, lý luận chính trị, Bồi dưỡng kiến thức quốc phòng an - ninh, Đào tạo, bồi dưỡng tin học, ngoại ngữ, bồi dưỡng cán bộ quy hoạch, Đào tạo kỹ năng quản lý điều hành, đào tạo văn hố cơng sở, đào tạo khác...
Trong năm 2011, Cục Hải quan thành phố Hà Nội đã tổ chức 20 lớp đào tạo, tập huấn, hội nghị chuyên đề và cử cán bộ công chức tham gia các lớp do Tổng cục Hải quan và các đơn vị khác tổ chức về các nội dung: phân loại hàng hố, trị giá tính thuế, quản lý rủi ro, xuất xứ hàng hố, kiểm tra sau thông quan, máy soi, tiếng Anh chuyên ngành Hải quan, ISO,...
Đối với công tác đào tạo bỗi dưỡng để cải tiến tác phong làm việc và nâng cao phẩm chất đạo đức của cán bộ công chức Cục Hải quan thành phố Hà Nội đã có những biện pháp để rèn luyện ý thức, tác phong làm việc của cán bộ cơng chức để có độ ngũ cán bộ, cơng chức chính quy hiện đại. Bộ Tài chính, Ngành Hải quan và Cục Hải quan thành phố Hà Nội đã ban hành các quyết định quy định về Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức Hải quan; các văn bản chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính về thời giờ làm việc, trang phục hải quan; tăng cường giáo dục chính trị tư tưởng, tăng cường kiểm tra, giám sát nội bộ về kỷ cương kỷ luật hành chính… Tạo mơi trường làm việc văn minh lịch sự và tuân theo các chuẩn mực của ngành đề ra.
Kết quả là, phẩm chất, đạo đức, nề nếp làm việc, tác phong chuyên nghiệp của cán bộ công chức đã ngày càng được nâng cao, tạo được hình ảnh đẹp của người cán bộ Hải quan trước con mắt của nhân dân và của người nước ngồi.
Ba là, cơng tác tuyển dụng, bố trí sử dụng nhân sự ngày càng được chú ý về chất lượng.
Trong thời gian qua, Cục Hải quan Thành phố Hà Nội đã có nhiều cố gắng trong cơng tác tuyển dụng nhân sự. Số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức không ngừng được tăng lên, công tác quy hoạch, quản lý cán bộ được thực hiện khá đồng bộ, hoàn chỉnh.
Trong q trình tuyển dụng cơng chức ln chú ý các chuyên ngành phù hợp với chuyên môn nghiệm vụ hải quan như là chuyên ngành Hải quan trong các trường đại học, chuyên ngành tài chính kế tốn… bên cạnh đó có các chế độ để khuyến khích, tạo điều kiện để các cán bộ công chức tự nguyện, chủ động học tập, nâng cao trình độ của bản thân, như là các chứng chỉ đào tạo chuyên môn nghiệp vụ về: thuế, giá, phân loại hàng hố, sở hữu trí tuệ…
Đồng thời Cục Hải quan thành phố Hà Nội cũng đã thực hiện đánh giá cán bộ công chức tương đối khách quan, kịp thời chủ yếu căn cứ trên trình độ chun mơn nghiệp vụ, do đó đã động viên, khuyến khích cán bộ, cơng chức khơng ngừng phấn đấu nâng cao trình độ và có ý thức trau dồi kiến thức của bản thân, hăng say và yên tâm công tác.
Bốn là, quan tâm đến chính sách cán bộ, đặc biệt chú ý đến cơng tác chăm sóc sức khoẻ, nâng cao thể lực cán bộ, cơng chức
Cơng tác bảo vệ, chăm sóc sức khoẻ cán bộ, bình đẳng giới đã có nhiều cố gắng và đã cơ bản hoàn thành các chỉ tiêu. Các hoạt động y tế dự phịng được tích cực triển khai. Ðã tích cực thực hiện các giải pháp xây dựng khám, chữa bệnh cho cán bộ, nhân viên. Hệ thống y tế cơ sở tiếp tục được củng cố và phát triển. Việc nâng cấp dịch vụ khám chữa bệnh được quan tâm triển khai, góp phần làm tăng sức khoẻ của đội ngũ đội ngũ cán bộ, cơng chức ngành Hải quan. Do đó, mặc dù khối lượng công việc ngày càng tăng, yêu cầu về chất lượng công việc của Hải quan cũng ngày càng tăng; thời gian làm việc để hoàn thành nhiệm vụ cũng ngày càng lớn và cường độ làm việc ngày càng tăng, những với sức khoẻ được chăm lo, đảm bảo vì vậy ln hồn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
Hàng năm Cục Hải quan thành phố Hà Nội đều tổ chức các đợt khám sức khoẻ định kỳ cho tất cả cán bộ cơng chức thuộc Cục để phát hiện, phịng ngừa các bệnh tật cho cán bộ cơng chức, góp phần nâng cáo chất lượng sức khoẻ cho cán bộ công chức, tạo điều kiện cho sự hiệu quả trong công tác nói chung.