2. Cơ cấu độ tuổ
3.2.4. Nâng cao đạo đức nghề nghiệp, tác phong làm việc của cán bộ, công chức Hải quan hiện đạ
bộ, cơng chức Hải quan hiện đại
Như đã phân tích, ngành Hải quan là ngành tiếp xúc với khối lượng hàng hố có giá trị lớn, với những mặt trái của cơ chế thị trường làm cho cán bộ công chức ngành Hải quan dễ bị tha hoá, sa ngã trước những sự cám dỗ của đồng tiền, tức là người cán bộ, công chức ngành Hải quan dễ bị sa sút về phẩm chất đạo đức của người cán bộ cơng chức nói chung. Bởi vậy, việc học tập rèn luyện giáo dục phẩm chất đạo đức của người cán bộ công chức đối với ngành Hải quan có vai trị đặc biệt quan trọng. Nếu không giữ vững phẩm chất đạo đức của người công chức Nhà nước trong lĩnh vực hải quan họ chỉ cần cấu kết, “ăn giơ” với các đối tượng của Hải quan là họ có thể nhận hối lộ, bịn rút hàng tỷ đồng, thậm chí hàng chục, hàng trăm tỷ đồng đúng ra thuộc về ngân sách Nhà nước, điều đó gây thiệt hại, thất thoát lớn cho xã hội. Trong những năm qua thực tiễn đã chứng minh điều đó như các vụ tiêu cực của ngành Hải quan Lạng Sơn, Hải phòng, thành phố Hồ Chí Minh...
Trong thời gian qua cán bộ, cơng chức của Cục Hải quan thành phố Hà Nội nhìn chung là có phẩm chất đạo đức tốt, kiên định lập trường, đứng vững không bị sa ngã trước những cám dỗ của đồng tiền, tránh được những mặt trái của cơ chế thị trường chạy theo đồng tiền và do đó góp phần vào thành tích hồn thành nhiệm vụ của Cục Hải quan thành phố Hà Nội. Tuy nhiên, bên
cạnh đó cịn có những hiện tượng tiêu cực, sa sút phẩm chất đạo đức của một số cán bộ, cơng chức ngành Hải quan, điều đó đã làm xói mịn và làm xấu hình ảnh của người trong ngành Hải quan trước những dư luận của xã hội và làm tổn thất phần nào công quỹ của Nhà nước, của Thành phố...
Để nâng cao hơn nữa đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức trong thời gian tới Cục Hải quan thành phố Hà Nội phải thực hiện các biện pháp sau:
- Thường xuyên mở các lớp tập huấn, các chương trình đào tạo bồi dưỡng về giáo dục, chính trị tư tưởng, phẩm chất, đạo đức khơng những chỉ dừng ở lý thuyết nghe giảng, trả bài mà cịn có chương trình dành cho các cán bộ, công chức tự luận điểm, liên hệ với đơn vị và bản thân mình.
- Phải đưa mơn học về đạo đức trở thành mơn học chính thức trong các chương trình đào tạo về ngành Hải quan. Nếu các cán bộ, công chức nguồn gốc không phải đào tạo từ các trường Hải quan thì phải cho họ đi học bổ sung mơn học đó.
- Phát động phong trào thi đua tự rèn luyện, tự kiểm tra và giám sát nhau, phát hiện kịp thời những hiện tượng tiêu cực của các cán bộ, công chức Hải quan trong khi làm nhiệm vụ. Những người phát hiện và tố cáo những hiện tượng tiêu cực phải được đánh giá đúng và khen thưởng kịp thời cả về vật chất và tinh thần.
- Học tập, rèn luyện và xây dựng tác phong làm việc đúng thời gian, giờ giấc, nghiêm túc trong giờ làm việc, làm việc có hiệu quả, chất lượng cao, đúng tác phong làm việc chuyên nghiệp của người Hải quan hiện đại, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng cao của đất nước.