Quy hoạch cán bộ là một nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nề nếp, chủ động, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Hiện nay, công tác quy hoạch cán bộ giúp cho Cục Hải quan thành phố Hà Nội định hướng được phương thức quản lý, quản trị nhân sự của đơn vị, đảm bảo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức kế cận chất lượng đáp ứng được nhu cầu công việc, nhiệm vụ được giao.
Hàng năm, Cục Hải quan thành phố Hà Nội tổ chức thực hiện rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo các cấp; ra quyết định danh sách quy hoạch cán bộ lãnh đạo cấp phòng, đội và tương đương; báo cáo Tổng cục Hải quan đề nghị Bộ Tài chính phê duyệt danh sách quy hoạch cán bộ lãnh đạo cấp Cục làm cơ sở để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cả về chun mơn, nghiệp vụ, chính trị, ngoại ngữ, tin học...
Bảng 2.2: Số lượng cán bộ quy hoạch trong các năm 2007 - 2011
Nội dung chỉ tiêu Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 Cục trưởng 1 1 2 2 2 Phó cục trưởng 2 2 3 2 5
Trưởng phịng và tương đương 35 41 42 46 49 Phó trưởng phòng và tương đương 32 45 57 64 76 Đội trưởng và tương đương 57 74 80 91 96 Phó đội trưởng và tương đương 42 76 93 101 114
Tổng số 169 239 277 306 342
Nguồn: Cục Hải quan thành phố Hà Nội.
Qua bảng 2.2 chúng ta có thể thấy rất rõ cơng tác quy hoạch cán bộ tại Cục Hải quan thành phố Hà Nội từ năm 2007 đến 2011 đã có những bước chuyển biến đáng kể, ngồi quy hoạch chức danh Cục trưởng thì quy hoạch các chức danh khác đều tăng gấp hai lần. Điều này chứng tỏ Ban lãnh đạo của Cục Hải quan thành phố Hà Nội rất quan tâm đến công tác quy hoạch hay rất quan tâm đến đội ngũ cán bộ kế cận cả về chiều sâu và chiều rộng, sẵn sàng bổ sung nguồn cán bộ khi có nhu cầu để hồn thành nhiệm vụ được giao.
Trong những năm qua, Cục Hải quan thành phố Hà nội đã có những nỗ lực khơng ngừng để quy hoạch cán bộ có chất lượng, xây dựng chiến lược quy hoạch phát triển đội ngũ cán bộ, cơng chức từ trên xuống. Có nghĩa là căn cứ vào chiến lược quy hoạch, phát triển Ngành trong từng giai đoạn Cục ln có kế hoạch phát triển cho đơn vị và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức là một nội dung nằm trong quy hoạch cải cách, phát triển, hiện đại hố đơn vị. Với tính chất cơng việc đặc thù của Cục Hải quan thành phố Hà Nội là đa dạng ngành nghề như (Hải quan đường sắt, Hải quan sân bay quốc tế, Hải quan bưu điện, Hải quan cảng cạn, Hải quan quản lý hàng đầu tư gia cơng....) chính vì vậy cơng tác quy hoạch cán bộ phải quan tâm đến chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng nhân viên phù hợp với từng vị trí, chun mơn, nghiệp vụ mang tính chất đặc thù của từng ngành nghề khác nhau.
Công tác quy hoạch của Cục Hải quan thành phố Hà Nội ngoài việc chú ý đến dự báo và tuyển dụng nhân sự phù hợp với số lượng cơng việc cụ thể hiện tại, mặt khác cịn phải đảm bảo cả về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cho Cục Hải quan phải là những cán bộ nịng cốt, tâm huyết với cơng việc, ln sẵn sàng thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Việc quy hoạch cán bộ Cục Hải quan thành phố Hà nội phải dựa trên kế hoạch thực hiện chức năng
nhiệm vụ, chiến lược quy hoạch cán bộ ngắn hạn hay dài hạn đảm bảo nguồn cán bộ kế cận mạnh cả về chất và lượng để có thể điều hành tốt hoạt động của ngành Hải quan.
Trong công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý, Cục Hải quan thành phố Hà Nội đã nhận thức sâu sắc đó là kế hoạch tổng thể, xây dựng cán bộ Lãnh đạo Cục phải là những người có tầm nhìn xa, đáp ứng được nhiệm vụ trước mắt và lâu dài của Cục Hải quan. Hiện nay, công tác quy hoạch cán bộ Lãnh đạo của Cục được thực hiện bám sát với tình hình thực tiễn, có tính tích cực như công tác đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, luân chuyển thường xuyên và liên tục, bố trí sử dụng cán bộ phù hợp với quy hoạch chung của ngành trên cơ sở nắm chắc đội ngũ cán bộ hiện có và cán bộ dự nguồn. Đặc biệt quan tâm đến đội ngũ cán bộ trẻ có đào tạo cơ bản, có thành tích xuất sắc, cán bộ nữ, điều kiện hồn cảnh gia đình...
Tính tới thời điểm 2011, Cục Hải quan thành phố Hà Nội có tổng số cán bộ lãnh đạo là 268 người. Cơ cấu cụ thể được trình bày trong bảng số liệu sau:
Bảng 2.3: Quy mô cán bộ lãnh đạo giai đoạn 2007 - 2011
Năm và Cấp quản lý Lãnh đạo Cục Chi cục trưởng Phó chi cục trưởng Trưởng phịng Phó trưởng phịng Đội trưởng Đội phó Tổng số 2007 4 13 42 10 20 51 86 226 2008 4 13 45 12 25 51 89 239 2009 5 13 46 13 25 53 95 250 2010 5 13 44 13 27 54 102 258 2011 5 14 47 13 27 54 108 268
Nguồn: Cục Hải quan thành phố Hà Nội.
Nhìn vào bảng số liệu trên cho ta thấy so với từ năm 2007 đến năm 2011 số lượng cán bộ lãnh đạo tại Cục Hải quan thành phố Hà Nội tương đối
ổn định, có tăng đều qua các năm nhưng khơng đáng kể, chủ yếu là xuất phát từ nhu cầu công việc, thành lập thêm một số các đội tổ công tác để đáp ứng nhu cầu công việc.
Biểu đồ 2.1: So sánh quy mô cán bộ lãnh đạo năm 2007 và 2011
Trong những năm qua, Cục Hải quan thành phố Hà Nội luôn quan tâm và xây dựng cơ cấu giới tính, độ tuổi một cách hợp lý trong công tác quy hoạch cán bộ cũng như công tác chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển.
Bảng 2.4: Thống kê cơ cấu giới tính, độ tuổi CBCC giai đoạn 2007 - 2011
Nội dung chỉ tiêu Năm
2007 Năm Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 Năm 201 Tổng quân số 764 781 824 846 899