2.1. Tổng quan về Ngân hàng TMCP XNK Việt Nam (Eximbank):
2.1.3. Tình hình nhân sự:
Tổng số nhân sự của Eximbank tính đến ngày 31/12/2009 là 3.780 người (trong đĩ cĩ 67 người đang học việc để chuẩn bị cho việc mở rộng và phát triển mạng lưới). Đội ngũ cán bộ nhân viên của Eximbank đa phần ở độ tuổi trẻ, cĩ bản lĩnh, cĩ nghiệp vụ chuyên mơn cao và cĩ tâm huyết với sự phát triển của Ngân hàng. Sức trẻ, tính năng động, sự sáng tạo và nhiệt tình của họ là những điều kiện hết sức thuận lợi cho sự ổn định và phát triển nguồn nhân lực của Eximbank trong tương lai.
Cơ cấu nhân sự của Eximbank theo độ tuổi và trình độ học vấn:
Nguồn: Báo cáo thường niên năm 2009
Để cĩ thể xây dựng được một đội ngũ cán bộ nhân viên mới cĩ năng lực chuyên mơn, cĩ tư cách đạo đức và cĩ tâm huyết đối với cơng việc được giao nhằm phục vụ cho quá trình mở rộng mạng lưới cũng như đẩy mạnh hoạt động kinh doanh trong một mơi trường cạnh tranh đầy khốc liệt, Eximbank luơn chú trọng đến việc xây dựng và hồn thiện chính sách quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
Về chính sách đào tạo: Trong nhiều năm qua, Eximbank luơn chú trọng đến việc xây dựng và thực hiện một chính sách đào tạo phù hợp nhằm thường xuyên cập nhật kiến thức cho đội ngũ cán bộ nhân viên của mình và qua đĩ khơng ngừng nâng cao năng lực chuyên mơn cho cán bộ nhân viên. Sự ra đời của Trung tâm đào tạo Eximbank vào ngày 01/12/2008 là một minh chứng cho ta thấy rõ điều đĩ.
Về chế độ khen thưởng và chính sách đãi ngộ: Cơng tác thi đua khen thưởng được thực hiện cơng khai, minh bạch, đúng người, đúng việc, gắn liền với kết quả hoạt động kinh doanh của cả cơ quan cũng như khả năng cống hiến của từng cá nhân đã kịp thời khuyến khích tinh thần hăng hái thi đua hồn thành kế hoạch, tinh thần sáng tạo của tập thể, cán bộ nhân viên trên tồn hệ thống. Để duy trì cán bộ,
nhân viên giỏi đồng thời thu hút người tài về cơng tác cho Eximbank, Eximbank thực hiện các chính sách đãi ngộ như: chế độ cho vay ưu đãi; chế độ nghỉ mát năm; tổ chức sinh nhật tập thể hàng tháng; kịp thời thăm hỏi động viên các gia đình cán bộ, nhân viên cĩ tang quyến, ốm đau, thai sản…tất cả những điều đĩ đã tạo cho nhân viên cĩ được mơi trường làm việc thân thiện, xem Eximbank như là ngơi nhà thứ 2 của mình.
Mức thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên Ngân hàng khơng ngừng được cải thiện và tăng dần qua các năm. Cụ thể như sau:
Năm 2006 2007 2008 2009
Mức thu nhập bình quân (triệu đồng)
69 89 95 126 Nguồn: Báo cáo thường niên năm 2006, năm 2007, năm 2008, năm 2009