4.5 Phân tích hồi quy đa biến
4.5.4.1 Mơ hình hồi quy cho biến tận tâm tình cảm
Kết quả hồi quy lần 1 của biến Tận tận tâm tình cảm cho kết quảlà chỉ cịn lại 5 biến đạt mức ý nghĩa 0.05 (có giá trị Sig. <0.05) Hai biến độc lập ‘cấp trên’ và ‘đồng nghiệp’ khơng có ảnh hưởng rõ rệt đến yếu tố tận tâm tình cảm (giá trị Sig. lần lượt là 0.297 và 0.172 > 0.05).
Kết quả hồi quy lần 2 với 5 biến độc lập còn lại cho kết quả như bảng sau:
Bảng 4.8: Các thơng số thống kê trong mơ hình hồi quytận tâm tình cảm
Hệ số chưa chuẩn hóa Thống kê đa cộng tuyến Mơ hình B Sai số chuẩn Hệ số chuẩn hóa Beta t Sig. Độ chấp nhận VIF Hằng số -.389 .361 -1.075 .283 Phúc lợi .385 .049 .362 7.832 .000 .676 1.478
Đào tạo-phát triển .143 .045 .146 3.207 .001 .702 1.424
Đặc điểm công việc .318 .071 .180 4.475 .000 .894 1.118
Thu nhập .124 .039 .144 3.182 .002 .703 1.423
Điều kiện làm việc .142 .045 .144 3.157 .002 .696 1.436 Biến phụ thuộc: Tận tâm tình cảm
(Nguồn: phân tích hồi quy bội bằng phần mềm SPSS – phụ lục10)
Thứ tự tầm quan trọng của các biến trong mơ hình theo giá trị R đó là phúc lợi, đặc điểm công việc, đào tạo-phát triển, thu nhập vàđiều kiện làm việc.
Mơ hình tận tâm tình cảm thể hiện sự gắn kết của ng ười lao động với Trung tâm về mặt cảm xúc, tuy nhiên hai biến thỏa mãn liên quan nhiều đến thái độ, cách
cư xử của con người là ‘đồng nghiệp’ và ‘cấp trên’ lại bị loại khỏi mơ hình này cho thấy trong mối quan hệ giao tiếp, c ư xử giữa nhân viên với cấp trên và giữa mọi
người với nhau chưa thật sự gắn kết, chưa thật thoải mái và có sự sẻ chia,… nên
Giá trị R đạt 0.686 >0.5 cho thấy mơ hình thích hợp để sử dụng đánh giá mối
quan hệ giữa biến phụ thuộc và biến độc lập. Các hệ số phóng đại phương sai VIF
đều khá thấp và nhỏ hơn 3 (<3) nên ta có thể bác bỏ giả thuyết mơ hình bị đa cộng tuyến.
Ta có R2 = 47.0% nghĩa là tập dữ liệu được sử dụng với mơ hình hồi quy thích hợp ở mức 47.0%. Điều này có nghĩa là 47.0% sựtận tâm tình cảm của người
lao động với tổ chức do mô hình giải thích. Các phần còn lại là do sai số và các
nhân tố khác.
Phương trình hồi quy thể hiện mối quan hệ giữa mức độ tận tâm tình cảm với các yếu tố phúc lợi,đặc điểm cơng việc, điều kiện làm việc, thu nhập và đào tạo-
phát triển được thể hiện qua đẳng thức sau:
Tận tâm tình cảm = 0.144* Thu nhập + 0.146* Đào tạo-phát triển + 0.180*Đặc điểm công việc + 0.144* Điều kiện làm việc + 0.362* Phúc lợi
Như vậy, trong bảy nhân tố là cấp trên,đào tạo-phát triển, phúc lợi, thu nhập, đồng nghiệp, điều kiện làm việc và đặc điểm công việc thì chỉ có năm nhân tố là
đào tạo-phát triển, phúc lợi, thu nhập,điều kiện làm việc,đặc điểm công việc là có
sự ảnh hưởng rất đáng kể và tỷ lệ thuận với yếu tố tận tâm tình cảm của người lao
động với Trung tâm. Các nhân tố còn lại là cấp trên và đồng nghiệp khơng có sự ảnh hưởng rõ rệt lên yếu tố tận tâm tình cảm. Vì vậy, các giả thuyết H2, H3, H4,
H6, H7 được chấp nhận và các giả thuyết H1, H5 không được chấp nhận.