1.2. PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.2.2. Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực
Hiện nay trên thế giới đang tồn tại khá nhiều định nghĩa về nguồn nhân lực. Nadler &Nadler cho rằng phát triển nguồn nhân lực và giáo dục, đào tạo (theo nghĩa rộng) là những thuật ngữ có cùng nội hàm. Hai tác giả này định nghĩa phát triển nguồn nhân lực là làm tăng kinh nghiệm học được trong một khoảng thời gian xác định để tăng cơ hội nâng cao năng lực thực hiện công việc.
Theo UNESCO, phát triển nguồn nhân lực là làm cho toàn bộ sự lành nghề của dân cư luôn luôn phù hợp yêu cầu phát triển của đất nước. Quan niệm này gắn phát triển nguồn nhân lực với phát triển sản xuất; phát triển nguồn nhân lực giới hạn trong phạm vi phát triển kỹ năng lao động và thích ứng với yêu cầu về việc làm.
Liên hiệp quốc đưa ra khái niệm phát triển nguồn nhân lực theo nghĩa rộng, bao gồm giáo dục, đào tạo và sử dụng tiềm năng con người nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội và nâng cao chất lượng cuộc sống.
Còn theo ILO, phát triển nguồn nhân lực là sự chiếm lĩnh trình độ lành nghề và phát triển năng lực, sử dụng năng lực đó của con người để tiến tới có được việc làm hiệu quả cũng như thỏa mãn nghề nghiệp và cuộc sống cá nhân. Phát triển nguồn nhân lực là quá trình làm biến đổi về số lượng, chất lượng và cơ cấu nguồn nhân lực ngày càng đáp ứng tốt hơn yêu cầu của nền kinh tế – xã hội.
Ngơ Dỗn Vịnh (2013) xác định phát triển nhân lực là thay đổi một cách có tiến bộ về số lượng và chất lượng nhân lực trên cơ sở phát triển có chất lượng giáo dục, y tế, dinh dưỡng, văn hóa, thể dục, thể thao… và được bảo đảm bởi pháp luật tiến bộ. Phát triển nhân lực là phát triển về thể lực, trí lực và nhân cách cho người dân. Trong quá trình phát triển đất nước, phát triển nhân lực có mục đích là hình thành nguồn nhân lực có chất lượng ngày càng cao, hướng tới chuẩn quốc tế.
Trần Xuân Cầu (2012) nhận định phát triển nguồn nhân lực là quá trình tăng quy mơ nguồn nhân lực, nâng cao về chất lượng nguồn nhân lực và tạo ra cơ cấu nguồn nhân lực ngày càng hợp lý.
Tóm lại, có thể hiểu phát triển nguồn nhân lực của một quốc gia chính là sự biến đổi về quy mơ và chất lượng nguồn nhân lực trên các mặt thể lực, trí lực, kỹ năng, kiến thức và tinh thần cùng với quá trình tạo ra những biến đổi tiến bộ về cơ cấu nguồn nhân lực. Nói một cách khái quát nhất, phát triển nguồn nhân lực chính là
quá trình tạo lập và sử dụng năng lực tồn diện con người vì sự tiến bộ kinh tế – xã hội và sự hoàn thiện bản thân mỗi con người. Như vậy, phát triển nguồn nhân lực với nội hàm trên đây thực chất là đề cập đến vấn đề chất lượng nguồn nhân lực và khía cạnh xã hội của nguồn nhân lực của một quốc gia.