Quy hoạch phát triển nhân lực TPHCM giai đoạn 2011 – 2020 (UBND TPHCM, 2012) đưa ra các quan điểm, định hướng về phát triển nhân lực TPHCM như sau:
3.1.1. Quan điểm phát triển nhân lực
Phát triển nhân lực nhằm thực hiện thành công các mục tiêu của định hướng phát triển kinh tế – xã hội TPHCM đến năm 2020.
Phát triển nhân lực TP. Hồ Chí Minh phải có tầm nhìn dài hạn và phải có bước đi thích hợp theo u cầu phát triển của thành phố trong từng giai đoạn cụ thể.
Phát triển nhân lực TPHCM phải đảm bảo tính hài hịa về cơ cấu và cân đối nhân lực theo ngành/ lĩnh vực.
Phát triển nhân lực TPHCM phải gắn với Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020.
Phát triển nhân lực TPHCM phải gắn với yêu cầu của hội nhập quốc tế. Quy hoạch phát triển nhân lực nhằm mục tiêu hình thành nguồn nhân lực có chất lượng cao khơng chỉ đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho thành phố trong q trình cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa tồn diện về kinh tế, văn hóa, xã hội và quản lý đơ thị; mà cịn đảm bảo nguồn nhân lực được đào tạo phù hợp cho sự phát triển của các tỉnh trong khu vực phía Nam.
- Khái niệm “nhân lực chất lượng cao” cần phải được hiểu là nhân lực đó đáp ứng được nhu cầu của người sử dụng (đúng ngành nghề, đáp ứng tốt cơng việc...) ở
bất kỳ trình độ đào tạo nào. “Nhân lực chất lượng cao” khơng hồn tồn đồng nghĩa với “trình độ đào tạo cao” và khơng chỉ là “trình độ đào tạo cao”.
- Quan điểm phát triển nhân lực là phải gắn với chất lượng lao động ở mỗi vị trí làm việc trong thị trường lao động; chất lượng nhân lực thể hiện thông qua phẩm chất chính trị, đạo đức và năng lực nghề nghiệp; có khả năng làm tăng giá trị bản thân, giá trị của tổ chức mà người lao động làm việc và giá trị của cộng đồng nói chung.
- Khai thác và sử dụng có hiệu quả nguồn lực của mọi thành phần kinh tế, nguồn lực trong nước và ngoài nước vào sự nghiệp phát triển nguồn nhân lực.
- Tăng cường vai trò quản lý của Nhà nước đồng thời phát huy vai trò của xã hội trong việc phát triển nhân lực thông qua quy hoạch, quản lý và thực hiện các cơ chế, chính sách thu hút đầu tư, hợp tác trong và ngoài nước.
3.1.2. Mục tiêu phát triển
Mục tiêu tổng quát của phát triển nguồn nhân lực TPHCM là phát triển nhanh nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng cho sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập sâu hơn vào nền kinh tế thế giới; trong đó sẽ tập trung vào các nhóm đối tượng đặc biệt, có vai trị quyết định và tạo sự đột phá trong phát triển nhân lực và phát triển kinh tế – xã hội của thành phố (nhân lực cho hệ thống chính trị; nhân lực khoa học – công nghệ; nhân lực quản lý, doanh nhân; công nhân kỹ thuật; năng khiếu, nhân tài trong ngành thể dục thể thao, văn hóa, thơng tin....).
Như vậy, mục tiêu cụ thể đến năm 2020 về phát triển nguồn nhân lực TPHCM cần phải đạt được là:
- Tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề nghiệp làm việc trong các thành phần kinh tế đạt 90%.
- Lao động qua đào tạo làm việc trong các lĩnh vực cơng nghệ, dịch vụ trình độ cao và trong các ngành trọng điểm phát triển của thành phố đạt trên 90% qua đào tạo.
- Lao động có trình độ và chất lượng cao đạt 10%.
Mục tiêu của “Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực” của Đảng bộ TPHCM (Ban tuyên giáo Thành ủy TPHCM, 2015, trang 363) đề ra: “Xây dựng nhanh nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và hội nhập quốc tế; trong đó, tập trung nguồn nhân lực cho những ngành có hàm lượng cơng nghệ, giá trị gia tăng cao, bảo đảm nhu cầu lao động chất lượng cao cho 9 ngành dịch vụ, 4 ngành công nghiệp trong yếu và xuất khẩu lao động.”.
3.1.3. Luận chứng phát triển nhân lực TPHCM
Nhu cầu về nhân lực ngày càng tăng và địi hỏi cao về chất lượng, do đó phát triển nhân lực trong thời gian tới phải đảm bảo:
- Đảm bảo đủ nhu cầu nhân lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Đảm bảo về số lượng nhân lực được đào tạo theo các cấp trình độ và có chất lượng đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế xã hội Thành phố trong thời gian tới.
- Đảm bảo mối quan hệ gắn kết giữa các cơ sở đào tạo và các doanh nghiệp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nghề, đồng thời phát triển nguồn nhân lực có tay nghề cao và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực đã được đào tạo.
- Đảm bảo gắn chặt giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua thị trường lao động, các trung tâm giới thiệu việc làm.