ĐVT: triệu đồng Chỉ tiêu Năm 2013 2014 2015 Thu nhập bình quân CBNV 16.5 18 19.3 Tăng trưởng 9% 7%
(Nguồn: Báo cáo kết quả kinh doanh các năm của BIDV CN Bình Dương)
Mặc dù là một ngân hàng TMCP nhưng BIDV vẫn hoạt động theo cơ chế doanh nghiệp nhà nước, thời gian qua BIDV Bình Dương đã khơng ngừng hỗ trợ nâng cao đời sống và thu nhập của người lao động. Chính sách thu nhập của BIDV Bình Dương có thể đánh giá là khá cao so với mặt bằng chung toàn hệ thống và của ngành, tổng thu nhập trung bình của cán bộ BIDV Bình Dương trong năm 2015 đạt mức 19,3 triệu đồng/tháng. Lãnh đạo BIDV luôn lắng nghe ý kiến, nguyện vọng của cấp dưới để có cách thức điều động, bố trí đúng người, đúng việc, phát huy được khả năng của nhân viên. Cơ hội thăng tiến tại BIDV Bình Dương là cơng bằng, cơng khai cho những cán bộ nhân viên có năng lực, đội ngũ lãnh đạo hiện còn rất trẻ, năng động, độ tuổi trung bình của trưởng, phó phịng là 36 tuổi.
Hàng năm, chi nhánh ln tổ chức bình xét, tơn vinh và khen thưởng đối với những tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc cho các hoạt động của chi nhánh, được tặng bằng khen, thưởng tiền và có cơ hội tăng hệ số lương. Chi nhánh cịn có chế độ động viên thăm hỏi khi ốm đau đối với nhân viên và người thân. Thường xuyên tổ chức gặp mặt, giao lưu văn nghệ để tăng tính đồn kết giữa các cán bộ trong chi nhánh vào dịp cuối năm, lễ tết. Vào khoảng tháng 3 hàng năm chi nhánh đều có tổ chức cho nhân viên đi tham quan nghỉ mát tạo mối quan hệ giữa các đồng nghiệp và nghỉ ngơi sau một năm làm việc vất vả. Các cán bộ trước khi nghỉ hưu đều được chi nhánh cho đi tham quan, xét khen thưởng, tặng kỷ niệm chương và khi nghỉ hưu được hưởng trợ cấp một lần theo vị trí cơng tác và thâm niên cơng tác.
BIDV Bình Dương cam kết tạo lập mơi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến bình đẳng và chế độ khen thưởng, phúc lợi tốt mỗi người lao động, đồng
thời thúc đẩy năng lực và niềm đam mê để họ thật sự gắn bó lâu dài, cũng như mong muốn đóng góp vào sự phát triển bền vững của BIDV. Tuy nhiên, còn một điểm hạn chế là do nhân sự hiện tại vẫn chưa đáp ứng được mức độ phát triển của chi nhánh nên vấn đề nghỉ phép vài ngày cho công việc cá nhân của các giao dịch viên cịn khó được giải quyết.
2.3.2.3. Giá trị lắp đặt