1.4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực với ngành Thuế
1.4.1. Cục Thuế tỉnh Bình Thuận
Cục thuế tỉnh Bình Thuận là một Cục Thuế lớn và có đội ngũ cán bộ đông nhất trong tất cả các Cục Thuế ở khu vực miền trung. Hiện nay, số thu của Cục thuế tỉnh Bình Thuận cũng nằm trong tốp đầu của khu vực miền trung và đóng góp đáng kể vào ngân sách nhà nước. Để làm được như vậy, trong những năm qua Cục thuế tỉnh Bình Thuận đã có nhiều nỗ lực đổi mới cơng tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực ở địa phương. Điểm nổi bật trong công tác phát triển nguồn nhân lực của Cục Thuế tỉnh Bình Thuận là công tác dự báo nguồn nhân lực.
Nhận thức được tầm quan trọng của việc đáp ứng được kịp thời và đầy đủ nhu cầu nhân lực trong hiện tại và tương lai, Cục thuế Bình Thuận đã tiến hành công tác dự báo nhu cầu nhân lực của tồn ngành thuế Bình Thuận theo từng giai đoạn. Cục thuế đã tiến hành phân tích đánh giá số lượng và chất lượng đội ngũ các bộ công chức của đơn vị, phân tích cụ thể về trình độ chun mơng nghiệp vụ, độ tuổi, mô tả công việc cho từng vị trí, từng loại cơng việc trong toàn ngành, căn cứ vào kế hoạch, mục tiêu của đơn vị theo từng giai đoạn. Trên cơ sở đó, Cục Thuế hoạch định nguồn nhân lực hàng năm, xác định số lượng lao động thừa thiếu. Từ đó, Cục Thuế đề ra các biện pháp, chính sách phù hợp. Tùy thuộc vào tình hình cụ thể, Cục Thuế sẽ áp dụng các chính sách cho phù hợp tập trung vào các chính sách cơ bản
23
sau đây:
Đối với lao động thừa: Cục thuế sẽ cố gắng tái đào tạo hoặc luân chuyển công
tác để tận dụng tối đa nguồn lực hiện có của đơn vị. Trường hợp khơng thể tận dụng được nguồn lao động này thì Cục Thuế sẽ đề xuất với Tổng cục Thuế để có chính sách khuyến khích họ nghỉ hưu sớm hoặc nghỉ việc để được hưởng ưu đãi.
Đối với lao động thiếu: Cục Thuế cũng sẽ tận dụng lao động nội bộ trước, tức
là đơn vị sẽ ưu tiên tiến hành đề bạt nội bộ, tăng cường đào tạo để có thể sử dụng lực lượng lao động dưới quyền trong bộ phận hoặc lao động ở các bộ phận khác, chun mơn khác. Ngồi ra có thể tính tốn làm thêm giờ nếu khơng thường xun hoặc có thể thuê lao động thời vụ hoặc cộng tác viên bên ngồi nếu thấy hiệu quả. Trường hợp khơng thể tận dụng được lực lượng lao động nội bộ hoặc thuê lao động thời vụ hoặc cộng tác viên thì lúc ấy Cục Thuế sẽ xin được tuyển thêm nguồn lao động từ bên ngồi . Chính vì vậy mà cơng tác phát triển nhân lực tại Cục Thuế đã thực sự phát huy hiệu quả.
Về công tác tuyển dụng, Cục Thuế tỉnh Bình Thuận ln đi theo phương châm: “ Công Khai - Minh Bạch - Hiệu Quả”. Vì vậy, trong những năm vừa qua Cục Thuế tỉnh Bình Thuận ln tuyển chọn được nguồn nhân lực đầu vào chất lượng cao, chính quy và làm việc chuyên nghiệp, điều đó được thể hiện ở hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ thuế của ngành.