2.3 Đánh giá chung về thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của
2.3.1 Những thành tựu đạt được:
* Về tổ chức bộ máy, kể từ khi chuyển đổi từ cơ chế cũ theo mơ hình quản lý
Thuế truyền thống sang mơ hình quản lý chức năng theo Luật quản lý thuế, bộ máy tổ chức Cục Thuế đã có nhiều chuyển biến tích cực, Cục Thuế đã thực hiện tốt cơng tác phát triển nguồn nhân lực của mình qua đánh giá, chọn lựa, bố trí đúng người, đúng việc nên đã mang lại những kết quả tốt cho ngành thuế trong quá trình thực
51
hiện các mục tiêu chung. Bên cạnh đó, Cục Thuế ln thực hiện quy chế dân chủ, tạo sự thống nhất cao trong Ban lãnh đạo, Đảng ủy và Cơng đồn cơ sở, việc lấy ý kiến cán bộ cơng chức và trưởng phó phịng đều được đơn vị thực hiện đầy đủ. Quy hoạch cán bộ, bổ nhiệm, miễn nhiệm, tiếp nhận và điều động cán bộ, luân chuyển, luân phiên công việc, đào tạo, chuyển loại công chức, nâng bậc lương theo niên hạn, nâng bậc lương trước hạn, khen thưởng, kỷ luật và cán bộ công chức nghỉ hưu, thôi việc theo nguyện vọng, đơn vị đều được công khai dân chủ.
* Về công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC giai đoạn 2011-2015: Để đáp ứng
yêu cầu công việc ngày càng nhiều về số lượng và cao về chất lượng, Cục Thuế tỉnh Tây Ninh rất quan tâm đến cơng tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, trình độ ngoại ngữ, tin học và lý luận chính trị, quản lý Nhà nước cho đội ngũ CBCC ngành thuế. Việc tổ chức đào tạo được tổ chức rộng rãi trong toàn ngành theo đúng quy định của Tổng cục Thuế. Nội dung đào tạo được các CBCC tham gia các lớp đào tạo đánh giá là thiết thực với công việc chuyên môn của từng CBCC. Trong 5 năm từ năm 2011 đến năm 2015 đã có 4.637 lượt CBCC Cục Thuế tham gia các lớp tập huấn, đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cũng như học tập nâng cao lên Đại học, thạc sỹ tại các trường Đại học, cao đẳng trong cả nước. Trong quá trình học tập, Cục Thuế đã có những chính sách nhằm động viên CBCC như: tạo điều kiện về mặt thời gian, hỗ trợ một phần kinh phí để học tập, nghiên cứu; bên cạnh đó cũng đã bố trí, sắp xếp cơng việc hợp lý đảm bảo công tác của cơ quan.
Qua đào tạo, trình độ chun mơn, cũng như về mặt nhận thức của cán bộ, công chức Thuế được nâng lên rõ rệt, số lượng cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng cũng tăng nhằm đáp ứng yêu cầu của cải cách và hiện đại hóa ngành thuế, yêu cầu quản lý thuế.
Sau đào tạo, cán bộ được bố trí cơng việc phù hợp với trình độ và năng lực tại các bộ phận chức năng nên đã khai thác, sử dụng tốt năng lực của cán bộ phục vụ cho công tác của Ngành, đáp ứng được yêu cầu chun mơn, nghiệp vụ trong cơng tác, góp phần quan trọng trong việc phát triển và nâng cao hiệu quả công tác quản lý thuế trong giai đoạn hiện nay. Kết quả đạt được trong công tác đào tạo lý luận Chính trị hành chính những năm qua đã thể hiện tích cực trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC.
* Công tác phát triển cán bộ được đánh giá cao: CBCC đạt trình độ đại học
đến hết năm 2015 là 361 CBCC, đạt 55% so với biên chế được giao; so với năm 2011 là 347 CBCC có trình độ cao đẳng, đại học, đạt 54% so với biên chế được giao năm 2011 là 669 người. Trình độ quản lý nhà nước chương trình chuyên viên,
52
chuyên viên chính là 319 CBCC, so với 2011 là 131 CBCC, tăng 244% ( 2011: đạt 20%/ tổng biên chế được giao; tính đến 2015: đạt 50%/ tổng biên chế được giao). Về Đào tạo lý luận chính trị tính đến 2011: Cao cấp, cử nhân và trung cấp chính trị là 21 CBCC, chiếm tỉ lệ 3,13% trên tổng biên chế được giao; đến 2015 số CBCC có trình độ Cao cấp LLCT là 36 CBCC, chiếm tỉ lệ 6%/ tổng số biên chế được giao. Về Bồi dưỡng, tập huấn CMNV, giai đoạn 2011-2015 là 3.950 lượt công chức.
* Làm tốt công tác tuyển dụng và thu hút nhân tài: Trong thời gian qua, cùng với những chính sách tuyển dụng và thu hút nhân tài Cục Thuế tỉnh đã thực hiện một cách nghiêm túc quy trình tuyển dụng và thu hút nhân tài do Tổng Cục Thuế quy định và UBND tỉnh ban hành. Trong giai đoạn 2011 - 2015 đã có 12
người trúng tuyển qua các đợt thi do Cục Thuế tổ chức và tiếp nhận 8 người từ các Sở, Ngành trong và ngồi tỉnh chuyển cơng tác.
* Tiền lương và đãi ngộ cho CBCC: Trong thời gian qua (2011-2015), Cục
Thuế đã thực hiện chặt chẽ việc trả lương cho CBCC trong ngành nhằm tạo động lực mạnh mẽ để CBCC Cục Thuế cống hiến và phấn đấu thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Chính sách tiền lương và chế độ đãi ngộ được cải thiện qua các năm nhằm nâng cao thu nhập cho CBCC. Ngoài chế độ tiền lương theo quy định của Nhà nước, ngành thuế còn được áp dụng chế độ phụ cấp đặc thù của ngành tài chính, đó là được hưởng phụ cấp thêm 0.8 lần của tiền lương cơ bản; Nâng lương định kỳ, nâng lương vượt khung và nâng lương trước thời hạn cho các cán bộ có thành tích xuất sắc được các cấp khen thưởng. Nhất là công tác đãi ngộ của Cục Thuế Tây Ninh được các CBCC đánh giá khá cao và hầu hết đều hài lòng với các chính sách này.
* Mơi trường làm việc: Để nâng cao chất lượng, hiệu quả làm việc của CBCC
Cục thuế tỉnh Tây Ninh không ngừng quan tâm, cải thiện môi trường làm việc như xây dựng hệ thống cơng sở theo chương trình cải cách, hiện đại hố; trang bị đầy đủ trang thiết bị cho CBCC thực hiện nhiệm vụ chuyên môn; Mặt khác, để tạo mơi trường làm việc có hiệu quả hơn, ngành thuế thường xuyên quan tâm và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho các tổ chức Cơng đồn, Đồn thanh niên, Cựu chiến binh tham gia tích cực, có hiệu quả các phong trào thi đua của các tổ chức cấp trên cũng như các hoạt động do ngành tổ chức. Động viên kịp thời cán bộ, đảng viên cống hiến vào sự nghiệp chung của ngành.