từ năm 2013 đến năm 2015. ĐVT: Triệu đồng Năm Chỉ tiêu 2013 NHXD Sacombank 2014 NHXD Sacombank 2015 NHXD Sacombank Lương trung bình 7,21 7,73 7,39 7,95 7,45 8,03 Lương cao nhất 100 170 120 180 150 200 Lương thấp nhất 4,1 5,3 4,2 5,5 4,5 5,5
(Nguồn:Phòng quản lý nhân sự và đào tạo ngân hàng Xây dựng Việt Nam và Sacombank)
Lương trung bình tại ngân hàng từ năm 2013 đến năm 2015 có tăng nhưng tăng khơng đáng kể. Lương trung bình năm 2013 ngân hàng Xây dựng là 7,21 triệu đồng trong khi Sacombank là 7,73 triệu. Năm 2014 ngân hàng Xây dựng là 7,39 triệu đồng, trong khi Sacombank là 7,95 triệu. Năm 2015 ngân hàng Xây dựng là 7,45 triệu đồng trong khi Sacombank là 8,03 triệu đồng. Mức lương này tương đối ổn so với mặt bằng chung các ngành khác, tuy nhiên so với các ngân hàng khác trong ngành thì cịn khá thấp cụ thể là thấp hơn Sacombank. Đặc biệt mức lương trung bình cao do có sự chênh lệch rất cao về lương giữa quản lý và người lao động.
Mức lương thấp nhất của ngân hàng Xây dựng cũng thấp hơn Sacombank cụ thể năm 2013 ngân hàng Xây dựng là 4,1 triệu đồng trong khi Sacombank là 5,3 triệu. Năm 2014 ngân hàng Xây dựng là 4,2 triệu đồng, trong khi Sacombank là 5,5 triệu.
Năm 2015 ngân hàng Xây dựng là 4,5 triệu đồng trong khi Sacombank là 5,5 triệu đồng Mức lương thấp như vậy sẽ không đáp ứng được các nhu cầu cơ bản của người lao động. Mức lương thấp nhất là lương của các người lao động kiểm ngân, lương thấp như vậy sẽ không đáp ứng được các nhu cầu cơ bản của người lao động.
Mức lương cao nhất của cả hai ngân hàng Xây dựng và Sacombank đều rất cao tuy nhiên Sacombank cũng cao hơn ngân hàng Xây dựng năm 2013 ngân hàng Xây dựng là 100 triệu đồng trong khi Sacombank là 170 triệu. Năm 2014 ngân hàng Xây dựng là 120 triệu đồng, trong khi Sacombank là 180 triệu. Năm 2015 ngân hàng Xây dựng là 150 triệu đồng trong khi Sacombank là 200 triệu đồng. Mức lương cao nhất là lương của Tổng giám đốc.
Người lao động cho rằng mức lương của ngân hàng là khá thấp không xứng đáng với những gì người lao động bỏ ra và khá thấp so với các ngân hàng khác. Cụ thể lương bình qn của chun viên phịng quản lý rủi ro và thị trường với thâm niên 5 năm trung bình chỉ khoảng 6 triệu. Các phịng khác mức lương cũng chênh lệch không nhiều. Mức lương như vậy là rất thấp, khó đáp ứng đủ nhu cầu của các người lao động, đặc biệt là các người lao động đã có gia đình.
Tại ngân hàng Xây dựng Việt Nam tiền lương chi trả được trả theo mức độ hoàn thành KPIs, chia theo 2 nhóm, nhóm lương chuyên gia, tác nghiệp, hành chính và nhóm lương kinh doanh. Đối với nhóm lương kinh doanh lương tối đa khơng vượt q 120 % tiền lương kinh doanh của mỗi cán bộ người lao động kinh doanh. Cụ thể trong bảng 2.18 và bảng 2.19 sau: