6. Kết cấu của luận văn
2.3 Đánh giá thực trạng về động viên nhân viên trong công ty
2.3.6 Yếu tố “Đồng nghiệp chia sẽ”
Thống kê mô tả yếu tố “Đồng nghiệp chia sẽ” được thể hiện chi tiết bảng 2.14 sau:
Bảng 2.14: Thống kê mô tả yếu tố đồng nghiệp chia sẽ
Yếu tố đồng nghiệp chia sẽ Mẫu Giá trị nhỏ
nhất Giá trị lớn nhất Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn
Đồng nghiệp của tôi thân thiện,
thoải mái và dễ chịu (DN1) 200 1 5 3.85 0.71 Các đồng nghiệp giúp đỡ lẫn
nhau, sẵn sàng chia sẽ kinh nghiệm (DN2)
200 1 5 3.84 0.66 Tôi và đồng nghiệp phối hợp nhịp
nhàng trong công việc (DN3) 200 2 5 3.84 0.62 Đồng nghiệp của tôi đáng tin cậy
(DN4) 200 1 5 3.70 0.73
(Nguồn: Kết quả xử lý từ số liệu điều tra của tác giả - Phụ lục 5.6)
Theo bảng thống kê 2.14 cho thấy yếu tố “Đồng nghiệp chia sẽ” được nhân viên đánh giá cao nhất với giá trị trung bình là 3.81. Các biến của yếu tố này đều có giá trị trung bình trên 3.7. Điều này thể hiện nhân viên rất hài lịng với đồng nghiệp của mình.
Văn hóa mơi trường làm việc của cơng ty rất thân thiện, hòa đồng và cởi mở. Nhân viên giúp đỡ nhau cũng như chia sẽ kinh nghiệm trong công việc. Khi làm việc tại GENIMEX, nhân viên khơng có thái độ phân biệt đối xử với người mới. Tuy nhiên, nhân viên chỉ thường tương tác với đồng nghiệp trong nhóm và bộ phận của mình. Điều này làm giảm sự phối hợp, hỗ trợ giữa các bộ phận khi thực hiện dự án. Ngoài ra thường xuyên xảy ra xung đột giữa các phòng ban với nhau làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc. Bên cạnh đó, trong cơng việc nhân viên đã lợi dụng tính chất tình cảm bao che lẫn tránh trách nhiệm, dẫn đến khi sự cố xảy ra không được báo cáo trực tiếp lên cấp quản lý để giải quyết kịp thời mà cố tình che giấu gây ra mức độ ảnh hưởng nghiêm trọng mà nhân viên không lường trước được.