Yếu tố Nhỏ nhất Lớn nhất Trung bình Độ lệch chuẩn
Khen thưởng và ghi nhận 3,50
Việc tăng thu nhập tại tổ chức 1,00 5,00 3,60 1,26
Được đồng nghiệp tôn trọng 1,00 5,00 3,55 1,12
Sự ghi nhận từ cấp trên 1,00 5,00 3,45 1,13
Tuyên dương trước tập thể 1,00 5,00 3,59 1,12
Thưởng “nóng” khi hồn thành tốt cơng việc 1,00 5,00 3,31 1,19
(Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu khảo sát)
Đối với việc khen thưởng và ghi nhận, kết quả khảo sát tại Bảng 2.6 cho thấy điểm trung bình cho yếu tố này là 3,50. Nhìn chung, yếu tố này được nhân viên đánh giá chưa cao, chỉ ở mức trung bình. Trong đó, biến khảo sát “Việc tăng thu nhập tại tổ chức” và “Tuyên dương trước tập thể” được nhân viên đồng tình cao nhất với giá trị trung bình lần lượt là 3,60 và 3,59. Biến khảo sát nhân viên đồng tình thấp nhất là “Thưởng “nóng” khi hồn thành tốt cơng việc” với giá trị trung
bình là 3,31. Đây là yếu tố cần cân nhắc cải thiện để nâng cao cảm nhận tích cực về hoạt động khen thưởng và ghi nhận tại Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước miền Nam.
Chính sách khen thưởng và ghi nhận tại Liên đồn Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước miền Nam
Trong điều kiện cạnh tranh nhân sự hiện nay, Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài ngun nước miền Nam đã có những chính sách khen thưởng, đãi ngộ nhằm khuyến khích nhân viên nỗ lực trong cơng việc, cống hiến cho tổ chức. Hàng năm, Liên đồn ln tổ chức bình xét khen thưởng và tuyên dương đối với những tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc cho các hoạt động của đơn vị, được tặng bằng khen, thưởng tiền và có cơ hội tăng hệ số lương.
+ Các hình thức khen thưởng:
Tại Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài ngun nước miền Nam có hai hình thức khen thưởng là khen thưởng định kỳ và khen thưởng đột xuất.
Khen thưởng định kỳ: là hình thức khen thưởng cho cá nhân hoặc tập thể
sau khi kết thúc một đợt thi đua hoặc một năm công tác. Đối với khen thưởng định kỳ, đơn vị sẽ dựa vào nội quy cơ quan để tiến hành bình xét, khen thưởng. Hình thức khen thưởng cá nhân gồm lao động tiên tiến, chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, chiến sĩ thi đua cấp Bộ được thực hiện như sau: mỗi phòng, Trung tâm sẽ đề xuất một số cá nhân gửi về cho Văn phịng tổng hợp. Sau đó Ban thi đua của Liên đoàn sẽ họp xem xét và quyết định trao thưởng đối với danh hiệu lao động tiên tiến. Với danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, chiến sĩ thi đua cấp Bộ sau khi Ban thi đua lựa chọn sẽ tiếp tục được gửi ra Trung tâm Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước quốc gia để xét duyệt. Với hình thức khen thưởng tập thể: mỗi phòng, Trung tâm sẽ đề xuất danh hiệu thi đua của tập thể và gửi về cho Văn phịng tổng hợp, sau đó Ban thi đua của Liên đoàn sẽ họp xem xét và quyết định trao thưởng.
Khen thưởng đột xuất: là hình thức khen thưởng cho cá nhân hoặc tập thể
có thành tích xuất sắc trong cơng việc; có sáng kiến, cải tiến cải thiện chất lượng và năng suất lao động; thưởng môi giới; không nằm trong các chỉ tiêu thi đua. Đối với
hình thức khen thưởng này, tùy từng trường hợp bộ phận nhân sự sẽ có đề xuất trình Ban lãnh đạo Liên đồn thơng qua.
+ Nguồn kinh phí cho hoạt động khen thưởng:
Nguồn kinh phí cho hoạt động khen thưởng tại Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước miền Nam lấy từ quỹ thi đua, khen thưởng của đơn vị và từ nguồn lợi nhuận kinh doanh.
Nguồn kinh phí từ việc tiết kiệm chi phí khi thực hiện các dự án của đơn vị. Đối với các danh hiệu khen thưởng cao như chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, chiến sĩ thi đua cấp ngành, huân chương vì sự nghiệp mơi trường, do cơ quan cấp trên là Trung tâm Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước quốc gia chi tiền thưởng.