b) Đánh giá TSCĐ theo giá trị còn lại:
5.3.3.1. Những vấn đề chung về BHXH, BHYT:
* Đối với Bảo hiểm xã hội:
- Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm phải đóng BHXH cho người lao động trong đơn vị. Tổng mức đóng BHXH là 20 % trên tiền lương. Trong đó: đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm đóng 15 % và trích từ tiền lương của từng người lao động 5% để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH
Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:
+ Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.
+ Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.
Trường hợp mức tiền lương, tiền công quy định tại 2 khoản trên cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung.
* Đối với Bảo hiểm y tế:
- BHYT bắt buộc được áp dụng đối với các trường hợp:
+ Người lao động làm việc trong các tổ chức kinh tế thuộc cơ quan HCSN, cơ quan Đảng, các tổ chức chính trị xã hội.
+ Cán bộ, công chức làm việc trong các đơn vị hành chính sự nghiệp, người làm việc trong các cơ quan Đảng, các tổ chức chính trị xã hội, cán bộ xã, phường, thị trấn hưởng sinh hoạt phí hàng tháng
- Mức đóng BHYT bằng 3% tiền lương cấp bậc, lương chức vụ, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) và các khoản phụ cấp chức vụ, khu vực đắt đỏ, thâm niên theo quy định của Nhà nước. Cơ quan sử dụng công chức, viên chức có trách nhiệm đóng 2%, công chức, viên chức đóng 1%.