CHƯƠNG 3 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
3.2. Kết quả nghiên cứu
3.2.4. Kết quả thống kê của yếu tố “Chính sách đãi ngộ”
Chính sách đãi ngộ cán bộ, cơng chức bao gồm cả đãi ngộ về vật chất và khuyến khích về tinh thần: tiền lương, thưởng; phụ cấp chức vụ, khu vực, làm thêm giờ, trợ cấp khó khăn; phúc lợi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nhà công vụ và các dịch vụ xã hội được bao cấp một phần hoặc toàn bộ; lương hưu, nghỉ ốm, thai sản, nghỉ phép hàng năm, tham quan du lịch; sự tôn vinh qua các danh hiệu của cơ quan, ngành và Nhà nước trao tặng.
Theo kết quả khảo sát, yếu tố “Chính sách phúc lợi tại cơ quan của anh/chị là
tốt” được đánh giá cao nhất với điểm trung bình bằng 4.37. Bên cạnh đó, “Nhu cầu đào tạo của Anh/chị được tổ chức quan tâm xem xét” cũng được đánh giá khá cao với điểm
trung bình 4.26. Kết quả này cho thấy Uỷ ban đã có những chính sách đãi ngộ phù hợp và khích lệ cơng chức rất nhiều. Những chính sách này sẽ giúp cơng chức gắn bó lâu dài và cống hiến cho Uỷ ban trong thời gian tới.
Bảng 3.4 Kết quả thống kê của yếu tố “Chính sách đãi ngộ”
Chỉ tiêu Hồn tồn khơng đồng ý Khơng đồng ý Trung hịa Đồng ý Hồn tồn đồng ý Điểm Trung bình Độ lệch chuẩn
Chính sách phúc lợi tại cơ
quan của anh/chị là tốt 1.6% 6.2% 45.6% 46.6% 4.37 .674 Nhu cầu đào tạo của
Anh/chị được tổ chức quan tâm xem xét
1.6% 8.3% 52.3% 37.8% 4.26 .675 Phân phối thu nhập tại cơ
quan anh/chị là hợp lý. 2.6% 24.4% 57.5% 15.5% 3.86 .697 Thu nhập tương xứng với
năng lực làm việc của anh/chị.
1.6% 10.9% 53.4% 34.2% 4.20 .689 Cơ quan có tạo nhiều cơ
hội cho anh/chị thăng tiến và phát triển
1.0% 15.0% 56.0% 28.0% 4.11 .680
Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả, 2017
Tuy nhiên, UBND Quận 10 vẫn chưa thực hiện chủ trương giao khốn và kinh phí tiết kiệm biên chế về cho các phịng ban chun mơn mà thống nhất quản lý chung thơng qua Tổ tài vụ thuộc văn phịng UBND Quận nên yếu tố “Phân phối thu nhập tại
cơ quan anh/chị là hợp lý” có đánh giá thấp nhất với điểm trung bình 3.86. Đây cũng là
yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến tinh thần và động lực làm việc của công chức. Nếu thu nhập ổn định thì cơng chức sẽ an tâm làm việc cũng như phụng sự cho tổ chức tốt hơn.