CHƯƠNG 3 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
3.2. Kết quả nghiên cứu
3.2.6. Kết quả thống kê của yếu tố “Quyền tự chủ trong công việc”
Khi cán bộ công chức được giao quyền tự chủ, họ sẽ ý thức được nâng cao trách nhiệm trong công việc đi kèm với sự chủ động trong việc phát huy các giải pháp giải
quyết công việc linh hoạt và hiệu quả cao. Khi hiệu quả công việc là tích cực, cán bộ công chức sẽ thỏa mãn nhu cầu khẳng định giá trị bản thân và khả năng cống hiến cho cộng đồng, từ đó nâng cao động lực phụng sự cơng.
Bảng 3.6 Kết quả thống kê của yếu tố “Quyền tự chủ trong công việc”
Chỉ tiêu Hồn tồn khơng đồng ý Khơng đồng ý Trung hịa Đồng ý Hồn tồn đồng ý Điểm Trung bình Độ lệch chuẩn
Anh/chị được tạo điều kiện để phát triển các kỹ năng liên quan đến công việc.
3.6% 6.2% 20.7% 32.6% 36.8% 3.93 1.073 Anh/Chị được cung cấp
đầy đủ thông tin cần thiết để hồn thành cơng việc được giao.
3.1% 14.0% 35.8% 24.9% 22.3% 3.49 1.081 Anh/Chị được tạo điều kiện
để có sáng kiến, giải pháp mới để giải quyết cơng việc kèm theo đó là trách nhiệm thực hiện công việc được giao
0.5% 8.3% 23.3% 29.0% 38.9% 3.97 1.002
Cơ quan của anh/chị có thực hiện chính sách phân cấp trong việc ra quyết định.
2.6% 8.8% 35.2% 25.9% 27.5% 3.67 1.053 Cơ quan của anh/chị có
thực hiện chính sách phân quyền cho cấp dưới để cải thiện hiệu quả công việc.
2.1% 9.8% 21.8% 21.2% 45.1% 3.97 1.120
Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả, 2017
Được đánh giá cao nhất là yếu tố “Anh/Chị được tạo điều kiện để có sáng kiến,
giải pháp mới để giải quyết cơng việc kèm theo đó là trách nhiệm thực hiện cơng việc được giao” và “Cơ quan của anh/chị có thực hiện chính sách phân quyền cho cấp dưới để cải thiện hiệu quả cơng việc” đều có điểm trung bình là 3.97.
Tuy nhiên, yếu tố “Anh/Chị được cung cấp đầy đủ thơng tin cần thiết để hồn
thành công việc được giao” được đánh giá khá thấp với điểm trung bình là 3.49. Nhìn
các thơng tin và tài liệu được cung cấp khá hạn chế, chính vì thế ảnh hưởng khá lớn đến hiệu suất làm việc.