CHƯƠNG 3 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.1.2. Về Quyền tự chủ trong công việc
Theo kết quả nghiên cứu, Quyền tự chủ trong công việc được xếp thứ tự thứ 2 trong 6 yếu tố tác động mạnh đến động lực phụng sự công của CBCC ở các phịng chun mơn tại Ủy ban nhân dân quận 10.
Thực hiện chủ trương chung của Thành phố trong việc đẩy mạnh phân cấp, phân quyền cho cấp cơ sở, từ năm 2013 lãnh đạo Quận 10 cũng đã tập trung quán triệt và triển khai đến các phịng ban chun mơn xây dựng nội dung phân công nhiệm vụ cụ thể, trách nhiệm của cấp phó và chuyên viên phụ trách từng lĩnh vực, nhóm. Kết quả đã đem lại nhiều sáng kiến, giải pháp trong cơng tác quản lý nhà nước, góp phần tăng cường hiệu quả thực thi cơng vụ.
Tuy nhiên, với kết quả đánh giá việc chưa được cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết để hồn thành cơng việc được giao được đánh giá khá thấp cho thấy Ủy ban nhân dân quận 10 cần sớm mở rộng việc áp dụng quy trình ISO khơng chỉ trong các công việc liên quan đến bộ phận một cửa, mà phải áp dụng đến tất các các nhiệm vụ chun mơn được giao cho các phịng theo chức năng được phân cơng. Bên cạnh đó, cần nâng cấp phần mềm quản lý văn bản để có thể tích hợp các văn bản liên quan trong luân chuyển công văn đi, đến; mở rộng phiên bản ứng dụng chạy trên nền tảng di dộng nhằm tạo chủ động cho CBCC trong việc tiếp nhận và xử lý công việc hiệu quả, tiết kiệm thời gian, chi phí văn phịng phẩm.
Phòng Nội vụ quận 10 cần xác định cụ thể nhu cầu và phạm vi, lĩnh vực cần đào tạo, bồi dưỡng theo từng nhóm đối tượng cụ thể để làm căn cứ xây dựng chương trình
đào tạo hàng năm có trọng tâm, trọng điểm đáp ứng yêu cầu công việc và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao của người học, tránh trùng lắp, dàn trãi, tràn lan.
Ngoài ra cần đẩy mạnh phân cấp, phân quyền trong quản lý CBCC đi đôi với việc phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu đồng thời gắn thẩm quyền tuyển dụng với thẩm quyền sử dụng ở những nội dung, lĩnh vực phù hợp sẽ góp phần tạo động lực và sự cam kết cao của CBCC tại đơn vị.