CHƯƠNG 3 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.1.3. Về Vai trò người lãnh đạo
Vai trò người lãnh đạo là yếu tố xếp thứ 3 tác động mạnh đến động lực phụng sự công của cán bộ công chức ở các phịng chun mơn tại Ủy ban nhân dân quận 10.
Với kết quả phân tích, từ việc lãnh đạo chia sẽ, ủng hộ, hướng dẫn đến việc tham khảo ý kiến công chức đều được ghi nhận và đánh giá cao từ cơng chức. Vai trị người lãnh đạo thực hiện khá tốt, đã tạo được động lực và sự cam kết cao từ cơng chức. Tuy nhiên vẫn cịn tình trạng quản lý theo mơ hình gia đình, điều hành theo mệnh lệnh mang cảm tính, khi có thành tích thì cán bộ chủ chốt hưởng, khi có sai phạm thì đổ lỗi cho cơng chức thuộc quyền,…
Để cán bộ công chức nhận thấy được từ người lãnh đạo sự quan tâm, khuyến khích, ghi nhận những sáng kiến đóng góp của chính họ, bên cạnh tố chất riêng sẵn có thì người quản lý cần được rèn luyện, học hỏi kỹ năng và tư duy quản lý tổ chức cơng như một doanh nghiệp. Do đó Phịng Nội vụ cần tham mưu, xây dựng nội dung kế hoạch đào tạo cho cán bộ chủ chốt và cán bộ thuộc diện quy hoạch bên cạnh việc đào tạo về chuyên môn, quản lý nhà nước, kỹ năng lãnh đạo, tâm lý,… mà cịn phải được tham gia các khóa ngắn hạn về nâng cao năng suất chất lượng, hoặc dài hạn như chương trình đào tạo thạc sỹ quản lý điều hành cao cấp.
Với chủ trương đẩy mạnh luân chuyển CBCC từ Quận về các cơ sở và ngược lại như hiện nay, thì việc thực hiện theo quy trình một cách rập khn, máy móc như việc bố trí cán bộ đồn chưa kinh qua cơng tác quản lý nhà nước, khơng có chun mơn, nghiệp vụ trong cơng việc được giao về làm trưởng hoặc phó phịng chun mơn của Quận; hay như việc ln chuyển trưởng phịng quản lý đơ thị - là kiến trúc sư – về phường làm Bí thư,… dẫn đến hệ quả cán bộ công chức xin thôi việc hoặc không phát huy hiệu quả năng lực ở vai trị được phân cơng như thời gian qua. Tuy mục tiêu nhằm rèn luyện bản lĩnh, thử thách và nâng cao năng lực quản lý nhưng mặt trái lại dẫn đến
việc ra đi của những người chuyên môn giỏi do bố trí vị trí việc làm chưa phù hợp. Do đó trong cơng tác tổ chức, Phịng Nội vụ cần đột phá trong cơng tác tham mưu thực hiện đổi mới phương thức tuyển chọn những người đứng đầu các phịng chun mơn thơng qua thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp.