CHƯƠNG 3 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Giới thiệu tổng quan về Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Thái Bình (TBS
3.2.1.6. Cơ cấu Lao động ngành
Bảng 3.1: Cơ cấu lao động ngành Túi Xách năm 2016 và 2017 Năm
2016
Năm 2017
So sánh
Tuyệt đối (+/-) Tương đối (%)
Tổng lao động 13060 15640 2580 16.50 Theo Trình Độ Đại Học trở lên 255 351 96 27.35 Cao Đẳng 263 205 -58 -7.2 Trung Cấp 348 323 -25 -1.08 Lao động phổ thông 12194 14761 2567 21.05 Theo Giới Tính Nam 4787 6239 1452 23.27 Nữ 8273 9401 1128 12.00 Theo Độ Tuổi Từ 18 – 30 5952 7808 1856 23.8 Từ 30 – 45 5454 6195 741 13.59 Từ 45 – 60 1654 1637 -17 -0.01
(Nguồn: Phòng Nhân Sự ngành Túi Xách – TBS Group)
Cơ cấu lao động của ngành Túi Xách được xét theo 3 khía cạnh: trình độ chun mơn, giới tính và độ tuổi.
Theo trình độ Lao động: lực lượng lao động phổ thông chiếm phần lớn trong
tổng số Lao động của công ty. Điều này phù hợp với đặc trưng của ngành gia công túi xách, số lượng lao động phổ thông chủ yếu làm việc tại các bộ phận như phân xưởng, tiếp nhận, kho vận. Số lượng lao động phổ thông cũng tăng mạnh trong năm 2017 do nhu cầu mở rộng nhà xưởng sản xuất. Công ty cũng rất chú trọng trong khâu đào tạo sau tuyển dụng vì đây là một khâu rất quan trọng đảm bảo chất lượng lao động trong sản xuất. Những lao động có trình độ từ trung cấp, cao đẳng, đại học đến sau đại học phần lớn là đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ các phòng ban tại phân xưởng, công nhân viên và các cán bộ chủ chốt của công ty.
70
Dễ nhận thấy số lượng lao động có trình độ đại học và sau đại học có xu hướng tăng nhanh trong năm 2017 để đáp ứng yêu cầu chuyên môn cao trong công việc, số lượng lao động trình độ cao đẳng và trung cấp có giảm nhưng khơng đáng kể.
Theo giới tính: vì đặc trưng của ngành gia cơng túi xách cần mức độ khéo léo, tỉ
mỉ nên số lượng lao động nữ cao hơn nhiều so với lao động nam. Lao động nữ chủ yếu làm việc tại các phân xưởng may; mặt khác, lao động nam làm ở phân xưởng nhưng làm các việc đòi hỏi về sức lực như phân xưởng chặt, số còn lại tập trung tại phân xưởng may, bộ phận tiếp nhận, kho vận, bảo vệ…Số lượng lao động theo giới tính nam và nữ đều tăng mạnh trong năm 2017.
Theo độ tuổi: cơng ty có cơ cấu lao động khá trẻ với độ tuổi lao động chủ yếu từ
18 đến 30 tuổi, các lao động có độ tuổi trên 30 tuổi phần lớn là lao động làm việc cho công ty từ những ngày đầu thành lập, đồng thời cũng là những lao động có kinh nghiệm lâu năm trong nghề.