Chƣơng 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.7.2 Kiểm định biến Độ tuổi
- Xét thang đo Động lực phụng sự công từ Bảng 4.30 giá trị trung bình đại diện của thang đo PSM có Sig. Levene = 0,989 > 0,05 do đó, có thể coi phƣơng sai giữa các nhóm tuổi có sự khác nhau và ta sẽ xem xét kết quả kiểm định ANOVA giữa nhóm tuổi và trung bình đại diện thang đo PSM ở Bảng 4.31.
Bảng 4.30 Kiểm định Levene Độ tuổi và thang đo Động lực phụng sự công
Bảng 4.31 Kiểm định ANOVA giữa Độ tuổi và thang đo Động lực phụng sự công công
Tổng bình phƣơng Df Trung bình bình phƣơng F Sig.
Giữa nhóm 1.168 2 .584 .816 .445
Trong nhóm 83.010 116 .716
Tổng 84.177 118
Sig. của kiểm định ANOVA là 0,445 lớn hơn 0,05 có thể nói khơng có sự khác biệt ý nghĩa thống kê về sự đánh giá động lực phụng sự cơng giữa các nhóm tuổi ở mức ý nghĩa 95%.
- Xét thang đo sự hài lịng trong cơng việc từ Bảng 4.32 giá trị trung bình đại diện của thang đo JS có Sig. Levene = 0,561 lớn hơn 0,05 do đó, có thể coi phƣơng sai giữa các nhóm tuổi khơng khác nhau và ta sẽ xem xét kết quả kiểm định ANOVA giữa nhóm tuổi và trung bình đại diện thang đo JS ở Bảng 4.33.
Thống kê Levene df1 df2 Sig.
Bảng 4.32 Kiểm định Levene Độ tuổi và thang đo Sự hài lịng trong cơng việc
Thống kê Levene df1 df2 Sig.
.582 2 116 .561
Bảng 4.33 Kiểm định ANOVA Độ tuổi và thang đo Sự hài lịng trong cơng việc
Tổng bình phƣơng Df Trung bình bình phƣơng F Sig.
Giữa nhóm 2.060 2 1.030 1.246 .292
Trong nhóm 95.883 116 .827
Tổng 97.943 118
Sig. của kiểm định ANOVA là 0,292 > 0,05 có thể nói khơng có sự khác biệt ý nghĩa thống kê đánh giá về sự hài lịng trong cơng việc giữa các nhóm tuổi ở mức ý nghĩa 95%.
- Xét thang đo sự cam kết với tổ chức từ Bảng 4.34 giá trị trung bình đại diện của thang đo OC có Sig. Levene = 0,074 > 0,05 do đó, có thể coi phƣơng sai giữa các nhóm tuổi khơng khác nhau, do đó ta sẽ xem xét kết quả kiểm định ANOVA giữa nhóm tuổi và trung bình đại diện thang đo OC ở Bảng 4.35.
Bảng 4.34 Kiểm định Levene giữa Độ tuổi và thang đo Sự cam kết với tổ chức chức
Thống kê Levene df1 df2 Sig.
2.664 2 116 .074
Bảng 4.35 Kiểm định ANOVA giữa Độ tuổi và thang đo Sự cam kết với tổ chức chức
Tổng bình phƣơng Df Trung bình bình phƣơng F Sig.
Giữa nhóm 1.067 2 .533 .367 .694
Trong nhóm 168.632 116 1.454
Tổng 169.699 118
Sig. của kiểm định ANOVA là 0,694 > 0,05 có thể nói khơng có sự khác biệt ý nghĩa thống kê sự đánh giá về sự cam kết của tổ chức giữa các nhóm tuổi ở mức ý nghĩa 95%.
- Xét thang đo hiệu quả công việc từ Bảng 4.36 kiểm định Levene cho thấy Sig. của biến JP là 0,012 nhỏ hơn 0,05 nghĩa là phƣơng sai đánh giá về sự hiệu quả cơng việc giữa các nhóm tuổi có khác nhau một cách có ý nghĩa. Vì vậy, ta khơng sử dụng kết quả phân tích ANOVA mà sự dụng kết quả kiểm định Post Hoc ở Bảng 4.37.
Bảng 4.36 Kiểm định Levene giữa Độ tuổi và thang đo Hiệu quả công việc
Thống kê Levene df1 df2 Sig.
4.606 2 116 0.012
Bảng 4.37 Kiểm định Post Hoc Độ tuổi và thang đo Hiệu quả công việc
(I) DOTUOI (J) DOTUOI Khác biệt trrung bình
Sai số
chuẩn Sig.
Khoảng tin cậy 95% Chặn dƣới Chặn trên
Dƣới 30 tuổi Từ 30 đến 40 tuổi .14263 .19873 .855 -.3400 .6252 Trên 40 tuổi .11058 .24007 .957 -.5103 .7314 Từ 30 đến 40
tuổi
Dƣới 30 tuổi -.14263 .19873 .855 -.6252 .3400 Trên 40 tuổi -.03205 .25726 .999 -.6859 .6218
Trên 40 tuổi Dƣới 30 tuổi -.11058 .24007 .957 -.7314 .5103 Từ 30 đến 40 tuổi .03205 .25726 .999 -.6218 .6859 Sig. của kiểm định Post Hoc cho tất cả các cặp giá trị đều lớn hơn 0,05 có thể nói khơng có sự khác biệt ý nghĩa thống kê về sự đánh giá hiệu quả cơng việc giữa các nhóm tuổi ở mức ý nghĩa 95%.