2.8. Nghiên cứu có liên quan
2.8.4. Nghiên cứu của Chu và Lai (2011)
Chu và Lai (2011) với đề tài “Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo và đặc điểm công việc đối với hiệu suất công việc của các nhân viên kế toán của chính quyền và thành phố Đài Loan” với mục tiêu là tìm ra sự ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo và đặc điểm công việc đến hiệu suất công việc và kiểm tra hiệu quả biến trung gian là cam kết của tổ chức đối với phong cách lãnh đạo, đặc điểm công việc
Quy mô tổ chức:
. Văn hóa học tập tổ chức . Cơ cấu tổ chức
. Huấn luyện nhân viên . Hệ thống khen thưởng . Hỗ trợ từ quản lý cấp cao
Khía cạnh cá nhân: . Cởi mở trong giao tiếp . Mối quan hệ hợp tác
Đặc điểm khía cạnh kiến thức:
. Sự rõ ràng của kiến thức . Sự hữu ích của kiến thức
Chia sẻ kiến thức Hiệu suất công việc Tin cậy lẫn nhau
và hiệu suất công việc và đưa ra các đề xuất quản lý theo những gì mà nghiên cứu phát hiện.
Hình 2.4: Nghiên cứu của Chu và Lai (2011)
Nguồn: Chu và Lai (2011, trang 107)
Bảng câu hỏi được dành cho nhân viên kế tốn của chính quyền quận / thành phố tại Đài Loan và thông qua việc lấy mẫu thuận tiện được thực hiện. Nghiên cứu này phát ra 630 câu hỏi và nhận được 561 bản thu về trong đó có 15 bản câu hỏi bị hủy do chưa hồn thành, và kết quả cuối cùng có 546 bản câu hỏi hợp lệ. Tỷ lệ nhận được câu hỏi hợp lệ là 86,67%.
Từ kết quả đã cho rằng phong cách lãnh đạo chuyển đổi có tác động tốt đến hiệu suất công việc thông qua hiệu ứng trung gian của cam kết tổ chức, khơng tìm thấy sự tác động của biến trung gian của cam kết tổ chức giữa lãnh đạo giao dịch và hiệu suất cơng việc. Bên cạnh đó kết quả cũng cho thấy đặc điểm công việc ảnh hưởng đáng kể đến hiệu suất công việc, đặc điểm công việc ảnh hưởng đáng kể đến cam kết của tổ chức và từ kết quả hồi quy cho thấy nó có ý nghĩa giữa đặc điểm công việc và hiệu suất công việc cũng như cam kết của tổ chức và hiệu suất công việc. Tuy nhiên, khơng có tác động trung gian của cam kết của tổ chức giữa đặc điểm công việc và hiệu suất công việc.